Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, которая применяется администрацией предприятия, учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность существует в двух видах:
1) общая, предусмотренная ТК РФ;
2) специальная, возлагаемая на работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
-
Yandex.RTB R-A-252273-3
- Хозяйственное право в механизме управления рыночной экономикой Комплексный характер хозяйственного права
- Предмет, метод и принципы хозяйственного права
- Система источников хозяйственного (предпринимательского) права
- Хозяйственные правоотношения
- Субъекты хозяйственных отношений. Организационно-правовые формы предприятий Понятие и виды субъектов хозяйственного (предпринимательского) права
- Индивидуальные предприниматели.
- Юридические лица
- Российская Федерация, субъекты рф и муниципальные образования
- Правовой статус хозяйствующих субъектов Государственная регистрация субъектов хозяйственной деятельности
- Реорганизация субъектов предпринимательского права
- Ликвидация субъектов предпринимательского права
- Имущественная основа предпринимательской деятельности Вещное право
- Основания приобретения права собственности
- Режим общей собственности
- Защита права собственности и других вещных прав
- Прекращение права собственности
- Обязательственные права в хозяйственных правоотношениях
- Единичные;
- Обязательства имущественного характера.
- Основаниями возникновения обязательств могут являться:
- Перемена лиц в обязательствах
- Исполнение обязательств
- Способы обеспечения исполнения обязательств
- Основания прекращения обязательств
- Действительная и недействительная сделка
- Договор: понятие, содержание, виды Понятие и значение договора
- Содержание и форма договора
- Виды договоров
- Порядок заключения, изменения и расторжения договоров
- Правовое регулирование реализации товаров, работ, услуг Договоры, используемые для передачи прав собственности на имущество
- Глава 30 гк рф «Купля-продажа»;
- Предпринимательские договоры по передаче имущества в пользование
- Предпринимательские договоры по выполнению (производству) работ
- Предпринимательские договоры по оказанию услуг
- Договор хранения
- Договор страхования
- Договор займа
- Кредитный договор
- Товарный и коммерческий кредит
- Договор финансирования под уступку денежного требования (факторинг)
- Договор банковского вклада (депозит)
- Договор банковского счета
- Договор коммерческой концессии (франчайзинг)
- Договор простого товарищества
- Правовые основы несостоятельности (банкротства)
- Правовые основы биржевой торговли
- Правовое регулирование рекламной деятельности
- Правовое регулирование конкуренции и монополии при осуществлении предпринимательской деятельности Понятие и правовые основы конкуренции
- Модель рынка
- Субъекты конкурентных отношений
- Недобросовестная конкуренция
- Хозяйствующие субъекты, доминирующие на рынке
- Монопольные цены
- Формы монополистической деятельности и неправомерной деятельности органов государственной власти и местного самоуправления
- Антимонопольные органы. Антимонопольный контроль за экономической концентрацией
- Ответственность за правонарушения антимонопольного законодательства
- Юридическая ответственность за правонарушения в сфере хозяйственной деятельности Понятие юридической ответственности за правонарушения в сфере хозяйственной деятельности
- Принципы ответственности
- Основания ответственности
- Административная ответственность
- Уголовно-правовая ответственность
- Гражданско-правовая ответственность
- Материальная ответственность
- Дисциплинарная ответственность
- Защита нарушенных прав и законных интересов хозяйствующих субъектов Правовые гарантии, формы и способы защиты нарушенных прав предпринимателей
- Судебные формы защиты прав предпринимателей
- Внесудебные формы защиты прав предпринимателей