нерабочие праздничные дни;

отпуск.

Перерывы

Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Помимо перерыва для отдыха и питания законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения. Ст.109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:

обусловленных технологией и организацией производства и труда;

работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

грузчикам, занятым на разгрузочно-погрузочных работах;

другим работникам в необходимых случаях.

К специальным перерывам относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст.258 ТК РФ). Такие перерывы предоставляются в соответствии со ст.264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

Ежедневный (междусменный) отдых

Перерыв, который начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день, является ежедневным (междусменным) отдыхом. Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов.

Еженедельный непрерывный отдых

Этот вид отдыха представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день рабочей недели до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели. Такой отдых не должен быть менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, то есть или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник. На предприятиях общественного питания, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с обслуживанием населения, выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ). На предприятиях общественного питания с частной формой собственности режим работы и отдыха определяет собственник или уполномоченный им представитель. Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. В исключительных случаях (ст.113 ТК РФ), когда работа в выходные дни допускается законом, она компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме с оплатой не менее чем в двойном размере (ст.153ТКРФ).