Отпуска, их виды и порядок их предоставления

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору, причем независимо от:

вида собственности организации;

организационно-правовой формы организации;

ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

вида трудового договора и его срока;

трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.

1. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск, который предоставляется:

работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;

педагогическим работникам образовательных учреждений - продолжительностью до 56 календарных дней;

государственным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней;

прокурорам, судьям - продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней;

депутатам Государственной Думы - продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.3. Дополнительный отпуск, который установлен для следующих категорий работников:

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них этот отпуск составляет от 6 до 36 календарных дней (ст.117ТКРФ);

имеющих особый характер работы (согласно перечню, который определяется Правительством РФ) (ст.118 ТК РФ);

с ненормированным рабочим днем. Для них этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях (прокурорам, следователям, государственным служащим, работникам лесной промышленности); за длительный стаж работы в одной и той же организации (педагогическим, медицинским или иным работникам). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В ежегодные оплачиваемые отпуска не включается:

период временной нетрудоспособности работника;

период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - праздничные нерабочие дни.