Отпуска, их виды и порядок их предоставления
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору, причем независимо от:
вида собственности организации;
организационно-правовой формы организации;
ведомственной принадлежности и подчиненности организации;
вида трудового договора и его срока;
трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;
производится ли работа в помещении работодателя или на дому;
каких-либо иных обстоятельств.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.
1. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск, который предоставляется:
работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;
педагогическим работникам образовательных учреждений - продолжительностью до 56 календарных дней;
государственным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней;
прокурорам, судьям - продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней;
депутатам Государственной Думы - продолжительностью 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.3. Дополнительный отпуск, который установлен для следующих категорий работников:
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них этот отпуск составляет от 6 до 36 календарных дней (ст.117ТКРФ);
имеющих особый характер работы (согласно перечню, который определяется Правительством РФ) (ст.118 ТК РФ);
с ненормированным рабочим днем. Для них этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях (прокурорам, следователям, государственным служащим, работникам лесной промышленности); за длительный стаж работы в одной и той же организации (педагогическим, медицинским или иным работникам). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В ежегодные оплачиваемые отпуска не включается:
период временной нетрудоспособности работника;
период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - праздничные нерабочие дни.
- 1. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство
- 2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды
- Понятие, режим и учет рабочего времени
- неполное рабочее время;
- сверхурочная работа;
- ненормированный рабочий день.
- Ненормированный рабочий день
- Понятие и виды времени отдыха
- ежедневный (междусменный) отдых;
- Ежедневный (междусменный) отдых
- нерабочие праздничные дни;
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска, их виды и порядок их предоставления
- Отпуск без сохранения заработной платы
- 3. Задача
- Список источников и литературы
- 41.Права и обязанности родителей и детей.
- 31. Личные права и обязанности родителей и детей
- § 3. Опека и попечительство над детьми
- § 3. Опека и попечительство над детьми
- 2. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство.
- Опека и попечительство над детьми
- 41. Опека и попечительство над детьми. Понятие, права и обязанности опекуна (попечителя).
- Права и обязанности родителей и детей
- 44. Права и обязанности родителей и детей.