Ежедневный (междусменный) отдых

Перерыв, который начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день, является ежедневным (междусменным) отдыхом. Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов.

Еженедельный непрерывный отдых

Этот вид отдыха представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день рабочей недели до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели. Такой отдых не должен быть менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, то есть или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник. На предприятиях общественного питания, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с обслуживанием населения, выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ). На предприятиях общественного питания с частной формой собственности режим работы и отдыха определяет собственник или уполномоченный им представитель. Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. В исключительных случаях (ст.113 ТК РФ), когда работа в выходные дни допускается законом, она компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме с оплатой не менее чем в двойном размере (ст.153ТКРФ).

Нерабочие праздничные дни

Работа на предприятиях не производится в праздничные дни. Ст.122 ТК РФ на настоящий момент установлено одиннадцать праздничных нерабочих дней. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме праздничных нерабочих дней в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Работа в праздничные дни допускается лишь в непрерывных производствах, где по производственно-техническим условиям приостановка работы невозможна (электростанции, доменные печи, предприятия связи, транспорт), а также на некоторых предприятиях, обслуживающих население. В эти дни могут выполняться и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни производится с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, а в некоторых случаях учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Отпуска, их виды и порядок их предоставления

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору, причем независимо от:

вида собственности организации;

организационно-правовой формы организации;

ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

вида трудового договора и его срока;

трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.

1. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск, который предоставляется:

работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;

педагогическим работникам образовательных учреждений - продолжительностью до 56 календарных дней;

государственным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней;

прокурорам, судьям - продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней;

депутатам Государственной Думы - продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.3. Дополнительный отпуск, который установлен для следующих категорий работников:

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них этот отпуск составляет от 6 до 36 календарных дней (ст.117ТКРФ);

имеющих особый характер работы (согласно перечню, который определяется Правительством РФ) (ст.118 ТК РФ);

с ненормированным рабочим днем. Для них этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях (прокурорам, следователям, государственным служащим, работникам лесной промышленности); за длительный стаж работы в одной и той же организации (педагогическим, медицинским или иным работникам). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В ежегодные оплачиваемые отпуска не включается:

период временной нетрудоспособности работника;

период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - праздничные нерабочие дни.

Отпуск без сохранения заработной платы

Обстоятельства предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы определяются ст.128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение может предусмотреть отработку этого отпуска в последующий период. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Некоторым категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, работающим инвалидам и др.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором необходимо указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Время и очередность предоставления отпусков устанавливаются графиком отпусков, который составляет работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части (ст.125 ТК РФ), при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 2 недель. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, ТК РФ допускает возможность отзыва его из отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска.

При этом не допускается отзыв из отпуска:

работников в возрасте до 18 лет;

беременных женщин;

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ст.126 ТК РФ допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:

разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;

замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

работникам в возрасте до 18 лет;

беременным женщинам;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136ТКРФ).

3. Задача

Прейскурант цен на услуги можно считать договором о оказании услуг.

С участником группы можно заключить договор по следующему образцу:

N ____________________________ "___"________________20__ г.

(место заключения)

Заказчик в лице ________________________________________

(фамилия, имя, отчество),

с одной стороны, и

____________________________________________________________,

(наименование предприятия, учреждения, организации),

именуем __ в дальнейшем Исполнитель, в лице

____________________________

(фамилия, имя, отчество),

действующего на основании

____________________________________________

(Устава, положения, доверенности),

с другой стороны, в соответствии с

_______________________________________,

(основание для заключения договора),

именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2 Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:

_____________________________________________________________

(перечислить услуги) (далее - услуги).

1.3 Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг по настоящему Договору Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Сумма договора и порядок расчетов

2.1 Услуги оплачиваются Заказчиком в строгом соответствии с прейскурантом цен на услуги

2.2 Сумма настоящего Договора составляет

____________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью).

2.3 Оплата по настоящему Договору производится: ________________.

3. Права и обязанности сторон

3.1 Исполнитель обязан:

3.1.1 Оказать услуги надлежащего качества.

3.1.2 Оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п.7.1 настоящего Договора.3.1.3 Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество работы, в течение____ дней.

3.1.4 Представить отчет об исполнении услуг

3.2 Заказчик обязан:

3.2.1 Оплатить услуги по цене, указанной в п.2.2 настоящего Договора, в течение _____ дней с момента подписания акта о выполнении услуг.

3.3 Заказчик имеет право:

3.3.1 Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

3.3.2 Отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта о выполнении услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

4. Ответственность сторон

4.1 За нарушение срока оказания услуг, указанного в п.7.1настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику пеню из расчета___% от суммы Договора за каждый день просрочки.

4.2 При несоблюдении предусмотренных настоящим Договором сроков расчета за оказанные услуги, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _____% не перечисленной в срок суммы за каждый день просрочки, но не более ____% указанной суммы.

4.3 Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Порядок разрешения споров

5.1 Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

5.2 В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в арбитражном суде согласно порядку, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок изменения и расторжения договора

6.1 Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.

6.2 Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

6.3 Исполнитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

6.4 Сторона, решившая расторгнуть настоящий Договор, должна направить письменное уведомление о намерении расторгнуть настоящий Договор другой Стороне не позднее чем за _______ дней до предполагаемого дня расторжения настоящего Договора.

7. Прочие условия

7.1 Настоящий Договор вступает в действие с _________________ и действует до _________________________ (или до исполнения Сторонами своих обязательств и завершения всех взаиморасчетов по настоящему Договору).

7.2 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7.3 Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Местонахождение и банковские реквизиты сторон

ЗАКАЗЧИК ___________________ инициалы, фамилия, адрес

ИСПОЛНИТЕЛЬ___________________________________

юридический и фактический адрес, банковские реквизиты, ИНН;

должность, инициалы, фамилия Подпись М. П.

4. Задача.

Действия Лосева квалифицируются по ч.1 ст.164 УКРФ как "Хищение предметов, имеющих особую ценность".

Действия Лосева и Долгова квалифицируются по ч.2, п. "а" данной статьи как "тоже деяние, совершённое группой лиц по предварительному сговору", и по п. "б" как "совершённое неоднократно".

Действия Долгова квалифицируются по ст.18 УК РФ как рецидив преступления.