Отпуск без сохранения заработной платы
Обстоятельства предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы определяются ст.128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение может предусмотреть отработку этого отпуска в последующий период. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Некоторым категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, работающим инвалидам и др.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором необходимо указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Время и очередность предоставления отпусков устанавливаются графиком отпусков, который составляет работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части (ст.125 ТК РФ), при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 2 недель. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, ТК РФ допускает возможность отзыва его из отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска.
При этом не допускается отзыв из отпуска:
работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ст.126 ТК РФ допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:
разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;
замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
работникам в возрасте до 18 лет;
беременным женщинам;
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За время отпуска за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136ТКРФ).
- 1. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство
- 2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды
- Понятие, режим и учет рабочего времени
- неполное рабочее время;
- сверхурочная работа;
- ненормированный рабочий день.
- Ненормированный рабочий день
- Понятие и виды времени отдыха
- ежедневный (междусменный) отдых;
- Ежедневный (междусменный) отдых
- нерабочие праздничные дни;
- Нерабочие праздничные дни
- Отпуска, их виды и порядок их предоставления
- Отпуск без сохранения заработной платы
- 3. Задача
- Список источников и литературы
- 41.Права и обязанности родителей и детей.
- 31. Личные права и обязанности родителей и детей
- § 3. Опека и попечительство над детьми
- § 3. Опека и попечительство над детьми
- 2. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство.
- Опека и попечительство над детьми
- 41. Опека и попечительство над детьми. Понятие, права и обязанности опекуна (попечителя).
- Права и обязанности родителей и детей
- 44. Права и обязанности родителей и детей.