3.1.Сдельная з/п
Сдельная заработная плата зависит от объёма выполненной работы.
Различают:
Простая сдельная з/п (прямая)( при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.)
Сдельно-премиальная з/п (премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности)
Сдельно-прогрессивная з/п (предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки))
Сдельно-косвенная з/п (применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают)
Аккордная (коллективная форма оплаты труда, когда з/п выплачивается на группу, но с жестким обозначением срока сдачи работы)
- Курсовая работа
- Введение
- 1.Персонал фирмы и его структура
- 1.1.Понятие персонала фирмы и его формирование
- 1.2.Состав и развитие персонала
- 1.3. Квалификация персонала предприятия
- 2. Характеристики персонала предприятия
- 2.1.Количесвенные характеристики персонала
- 2.2.Качественная характеристика персонала
- 2.3. Планирование использования кадров
- 2.4.Норма рабочего времени
- 3.Системы и формы оплаты труда
- 3.1.Сдельная з/п
- 3.2.Повременная з/п
- 3.3.Тарифная система оплаты труда
- 3.4.Бестарифная система оплаты труда
- Заключение
- Список литературы
- Приложение