3.2.Повременная з/п
Повременная система заработной платы оплачивается пропорционально проработанному времени, а так же определяется в соответствии с квалификацией работника.
простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте
Недостаток повременной формы оплаты труда заключается в том, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.
- Курсовая работа
- Введение
- 1.Персонал фирмы и его структура
- 1.1.Понятие персонала фирмы и его формирование
- 1.2.Состав и развитие персонала
- 1.3. Квалификация персонала предприятия
- 2. Характеристики персонала предприятия
- 2.1.Количесвенные характеристики персонала
- 2.2.Качественная характеристика персонала
- 2.3. Планирование использования кадров
- 2.4.Норма рабочего времени
- 3.Системы и формы оплаты труда
- 3.1.Сдельная з/п
- 3.2.Повременная з/п
- 3.3.Тарифная система оплаты труда
- 3.4.Бестарифная система оплаты труда
- Заключение
- Список литературы
- Приложение