62.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права и их классификация.
Главным предметом тр. пр. явл. общест. отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.
Участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель. которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах.
Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:
- протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
- работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
- включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором);
- содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.
Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:
1. сочетанием централизованного и локального регулир-я общ. отношений.
Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; и пр.
С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и пр.
2. сочетанием договорного, рекомендательного способов регулир-я.
В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения.
Рекомендательный способ характеризует «мягкое» регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений.
3. участием в регулировании обществ. отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; и пр.
4. своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
1. трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
2. трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
3. профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда;
4. надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:
1) выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора;
2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников: право работников участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива и иные органы, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам соц.-культкрного и бытового обслуживания;
3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда;
4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.
Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают:
1. гражданское право - отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содержанием тр. отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по тр. отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отнош-х труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.
2.сельскохозяйственное право. Различия состоят в трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; сельскохозяйственное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда . и пр.,
3. административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).
4. право социального обеспечения.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- Трудовым Кодексом;
- федеральными законами;
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.
- 1. Основные теории происхождения права
- 2. Проблемы сущности права. Принципы права: понятие и классификация. Функции права.
- 3. Понятие правоотношения и их классификация. Элементы правоотношений. Юридические факы: понятие и виды.
- 4. Понятие правовой системы. Понятие и виды норм права. Элементы и структура норм права. Виды норм права. Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- 5. Правовая законность и правопорядок
- 6. Понятие правонарушения, виды правонарушения
- 7. Понятие и признаки юридической ответственности.
- 8. Основные теории происхождения государства
- 9. Проблема сущности государства и его функций. Признаки государства.
- 10. Правовое государство: понятие и признаки
- 11. Форма государства: понятие, элементы, их общая характеристика.
- 12. Понятие государственного аппарата. Классификация органов гос. Аппарата.
- 13. Политическая система общества: понятие структура, объекты
- 14. Принципы и система гражданского права. Предмет гражданско-правового регулирования. Особенности метода гражданско-правового регулирования общественных отношений.
- 15. Понятие, структура и элементы гражданского правоотношения. Классификация гражданских правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- 16. Пределы осуществления гражданских прав. Проблема злоупотребления правом. Способы защиты гражданских прав. Самозащита: понятие и пределы.
- 17. Понятие и содержание гражданской правоспособности. Понятие дееспособности граждан.
- 18. Понятие и признаки юридического лица. Место юридического лица в общей системе субъектов гражданского права. Общая и специальная правосубъектность юридических лиц.
- 19. Классификация юридических лиц
- 20. Понятие и виды объектов гражданских прав. Понятие и классификация вещей в науке гражданского права. Понятие имущества.
- 1Разделение
- 2 Разделение
- 21.Особенности правового режима недвижимого имущества. Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
- 23.Понятие личных неимущественных гражданских прав. Гражданско-правовая защита нематериальных благ.
- 24.Понятие сделки и ее место в системе иных юридических фактов. Виды сделок. Сделка и договор.
- 27. Собственность и право собственности. Правомочия собственника.
- 28.Субъекты права собственности
- 30.Право собственности граждан.
- 31.Первоначальные и производные основания приобретения права собственности.
- 32.Понятие и виды права общей собственности. Общая долевая и совместная собственность.
- 33.Понятие, значение и система обязательств. Соотношение обязательств и вещных правоотношений. Основания возникновения обязательств. Классификация обязательств.
- 36.Заключение договора. Стадии, момент и место заключения договора. Форма договора. Толкование договора.
- 37.Изменение и расторжение договора: основания, порядок, последствия.
- Понятие надлежащего исполнения обязательства. Соотношение принципов надлежащего и реального исполнения обязательств.
- 39.Исполнение солидарных, долевых обязательств и обязательств с субсидиарной ответственностью. Очередность погашения требований по денежным обязательствам.
- 40.Способы обеспечения исполнения обязательств.
- 41.Одностороннее изменение условий исполнения обязательств и односторонний отказ от исполнения.
- 42.Понятие и функции гражданско-правовой ответственности. Виды и основания гражданско-правовой ответственности.
- 43.Основания прекращения обязательств.
- 45.Понятие и основания наследования. Место и время открытия наследства.
- 46.Круг наследников по закону. Наследование по праву представления.
- 47.Наследование по завещанию. Форма завещания.
- 48.Способы и срок принятие наследства. Свидетельство о праве на наследство, сроки выдачи.
- 49.Договора купли-продажи: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- 50.Договор мены: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- 51.Понятие и форма договора аренды: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение. Договор субаренды.
- 52.Договор подряда: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- 53.Субъекты и объекты авторского права. Права авторов. Срок действия авторских прав. Договоры в авторском праве.
- 55.Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- 56.Понятие гражданского и арбитражного судопроизводства (процесса) и их задачи. Стадии гражданского и арбитражного процесса, их отличие.
- 58.Особое производство в гражданском и арбитражном процессе. Его отличие от искового.
- Сущность и значение апелляционного производства в гражданском и арбитражном процессе. Субъекты, объекты, сроки и порядок подачи жалоб (представлений). Их отличие.
- 59.Подготовка дела к судебному разбирательству и ее значение. Предварительное судебное заседание в арбитражном и гражданском процессе. Назначение дела к судебному разбирательству.
- 60.Судебное разбирательство и его значение. Части судебного заседания. Протокол судебного заседания (содержание и значение).
- 61.Понятие и виды судебных актов в гражданском и арбитражном процессе.
- 62.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права и их классификация.
- 63. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- 64.Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- 65.Понятие и виды переводов на другую работу.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.
- 67.Понятие и виды времени отдыха.
- 68.Оплата труда: понятие, формы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- 69.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- 70.Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- 71.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- 72.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- 73.Понятие и классификация трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- 74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- 75. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.