64.Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. Различают два вида условий трудового договора: непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются. Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение. Введение в ТК РФ понятия "существенные условия трудового договора" представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные и непосредственные, т.к. к существенным условиям отнесены и те, и другие.
Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование трудового договора.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.
Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при приеме на работу, которые не являются дискриминацией и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, в интересах охраны здоровья женщин и подростков запрещено принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 253, 265 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.*(55). Законодательство устанавливает также некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров, например договоров о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих); трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
- 1. Основные теории происхождения права
- 2. Проблемы сущности права. Принципы права: понятие и классификация. Функции права.
- 3. Понятие правоотношения и их классификация. Элементы правоотношений. Юридические факы: понятие и виды.
- 4. Понятие правовой системы. Понятие и виды норм права. Элементы и структура норм права. Виды норм права. Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- 5. Правовая законность и правопорядок
- 6. Понятие правонарушения, виды правонарушения
- 7. Понятие и признаки юридической ответственности.
- 8. Основные теории происхождения государства
- 9. Проблема сущности государства и его функций. Признаки государства.
- 10. Правовое государство: понятие и признаки
- 11. Форма государства: понятие, элементы, их общая характеристика.
- 12. Понятие государственного аппарата. Классификация органов гос. Аппарата.
- 13. Политическая система общества: понятие структура, объекты
- 14. Принципы и система гражданского права. Предмет гражданско-правового регулирования. Особенности метода гражданско-правового регулирования общественных отношений.
- 15. Понятие, структура и элементы гражданского правоотношения. Классификация гражданских правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- 16. Пределы осуществления гражданских прав. Проблема злоупотребления правом. Способы защиты гражданских прав. Самозащита: понятие и пределы.
- 17. Понятие и содержание гражданской правоспособности. Понятие дееспособности граждан.
- 18. Понятие и признаки юридического лица. Место юридического лица в общей системе субъектов гражданского права. Общая и специальная правосубъектность юридических лиц.
- 19. Классификация юридических лиц
- 20. Понятие и виды объектов гражданских прав. Понятие и классификация вещей в науке гражданского права. Понятие имущества.
- 1Разделение
- 2 Разделение
- 21.Особенности правового режима недвижимого имущества. Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
- 23.Понятие личных неимущественных гражданских прав. Гражданско-правовая защита нематериальных благ.
- 24.Понятие сделки и ее место в системе иных юридических фактов. Виды сделок. Сделка и договор.
- 27. Собственность и право собственности. Правомочия собственника.
- 28.Субъекты права собственности
- 30.Право собственности граждан.
- 31.Первоначальные и производные основания приобретения права собственности.
- 32.Понятие и виды права общей собственности. Общая долевая и совместная собственность.
- 33.Понятие, значение и система обязательств. Соотношение обязательств и вещных правоотношений. Основания возникновения обязательств. Классификация обязательств.
- 36.Заключение договора. Стадии, момент и место заключения договора. Форма договора. Толкование договора.
- 37.Изменение и расторжение договора: основания, порядок, последствия.
- Понятие надлежащего исполнения обязательства. Соотношение принципов надлежащего и реального исполнения обязательств.
- 39.Исполнение солидарных, долевых обязательств и обязательств с субсидиарной ответственностью. Очередность погашения требований по денежным обязательствам.
- 40.Способы обеспечения исполнения обязательств.
- 41.Одностороннее изменение условий исполнения обязательств и односторонний отказ от исполнения.
- 42.Понятие и функции гражданско-правовой ответственности. Виды и основания гражданско-правовой ответственности.
- 43.Основания прекращения обязательств.
- 45.Понятие и основания наследования. Место и время открытия наследства.
- 46.Круг наследников по закону. Наследование по праву представления.
- 47.Наследование по завещанию. Форма завещания.
- 48.Способы и срок принятие наследства. Свидетельство о праве на наследство, сроки выдачи.
- 49.Договора купли-продажи: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- 50.Договор мены: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- 51.Понятие и форма договора аренды: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение. Договор субаренды.
- 52.Договор подряда: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- 53.Субъекты и объекты авторского права. Права авторов. Срок действия авторских прав. Договоры в авторском праве.
- 55.Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- 56.Понятие гражданского и арбитражного судопроизводства (процесса) и их задачи. Стадии гражданского и арбитражного процесса, их отличие.
- 58.Особое производство в гражданском и арбитражном процессе. Его отличие от искового.
- Сущность и значение апелляционного производства в гражданском и арбитражном процессе. Субъекты, объекты, сроки и порядок подачи жалоб (представлений). Их отличие.
- 59.Подготовка дела к судебному разбирательству и ее значение. Предварительное судебное заседание в арбитражном и гражданском процессе. Назначение дела к судебному разбирательству.
- 60.Судебное разбирательство и его значение. Части судебного заседания. Протокол судебного заседания (содержание и значение).
- 61.Понятие и виды судебных актов в гражданском и арбитражном процессе.
- 62.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права и их классификация.
- 63. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- 64.Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- 65.Понятие и виды переводов на другую работу.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.
- 67.Понятие и виды времени отдыха.
- 68.Оплата труда: понятие, формы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- 69.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- 70.Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- 71.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- 72.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- 73.Понятие и классификация трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- 74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- 75. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.