Лекция № 7 основы трудового права
План
Понятие трудового права.
Трудовое правоотношение, его субъекты.
Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Заработная плата.
Дисциплина труда.
Материальная ответственность.
Трудовые споры.
Материальную основу л юбого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд представляет для людей вечную естественную необходимость их существования, без чего была бы невозможна сама человеческая жизнь. Труд как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.
Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности, — трудовые отношения.
Содержание трудовых отношений составляют права и обязанности, которые приобретают стороны с момента возникновения этих правоотношений. Правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой (работодателя) и наоборот.
Трудовое право не регулирует такие общественные отношения, которые косвенно связаны с трудом, где труд служит лишь способом выполнения взаимных обязательств (в частности, это отношения по выполнению отдельных поручений и оказанию услуг, по совершению гражданами подрядных работ и т.д.).
Трудовое право не регулирует труд, совершающийся вне общественной кооперации труда (труд изобретателя, ученого, писателя, рационализатора, индивидуальную трудовую деятельность граждан и т.д.). Однако, тот же труд, осуществляемый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.
Таким образом, трудовое право — это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников и работодателей.
Признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и па работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, правовое регулирование которых осуществляется трудовым законодательством:
а) по организации труда и управлению трудом;
б) по трудоустройству у данного работодателя;
в) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
г) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
е) по материальной ответственности работодателей и ра- ботников в сфере труда;
ж) по надзору и контролю за соблюдением трудового за- конодательства (включая законодательство об охране тру- да);
з) по разрешению трудовых споров.
Основные принципы правового регулирования отношений, возникающих в сфере трудового права (ст. 2 Трудового Кодекса РФ):
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или па который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Так, в Конвенции МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде»сказано, что принудительный труд — это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания. Ст. 4 Трудового Кодекса РФ расширяет это определение. Однако в той же Конвенции МОТ указывается, что не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военная служба; 3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств,
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых.
5. Равенство прав и возможностей работников.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации И стажа работы по специальности, атакже на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
10. Обеспечение права на обязательное социальное стра- хование работников и др.
Законодательство РФ и ее субъектов, pel улирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права. Источниками трудового права являю ня Конституция РФ (ст. 37), Трудовой кодекс РФ 2001 г., иные федеральные законы ("Об охране труда", "О минимальном размере оплаты труда»и др.), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, правовые акты еубъек го в Федерации (Конституции, законы и другие правовые акты), акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудовою права. Также к числу источников трудового права можно отнести Конвенции МОТ ("О ежегодных оплачиваемых 0ТПуСКах»( 1956), "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю»(1956), "О минимальном возрасте для приема на рабо-ту»(1979 ) и др.), коллективные трудовые договоры и соглашения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Другими словами можно сказать, правоотношения, по которым работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу, именуются трудовыми правоотношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органом в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В качестве субъектов таких отношений выступают лица, наделенные трудовой правосубъектностью (комплексом трудовых прав, обязанностей, а также и ответственностью) и выступающие в силу этого участниками трудовых правоотношений. Субъектами являются:
Работник — трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста. По общему правилу (по закону) трудовая правоспособность наступает с 16 лет. И некоторых случаях разрешается прием на работу лиц, достигших 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей (лиц, их заменяющих) допускается прием па работу лиц, не достигших 14 лет. В законе в ст. 21 ТК РФ закрепляются основные права и обязанности работника и соответствующая им ответственность.
Работодатель — физическое либо юридичеокое пицо (ор- ганизация), вступившее в трудовые отношения с работни- ком. В качестве работодателя может выступать п иной субъ- ект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работо- дателем; органами управления юридической» гсица (органи- зации) или уполномоченными ими лицами 11еобходимым условием работодателя как субъекта трудовых правоотно- шений является его правосубъектность, которая предпола- гает способность заключать с гражданами тру ibie догово- ры или предоставлять работу членам — собственникам кол- лективного производства и др. Основные прана и обязанно- сти работодателя отражены в ст. 22 ТК РФ.
- Лекция № 1 предмет, методы и задачи курса «правоведение»
- Лекция № 2 общество и государство
- Понятие и признаки государства
- Государственная власть
- Форма государства
- Понятие и структура гражданского общества
- Правовое государство, его признаки
- Лекция № 3 право: понятие, нормы, отрасли
- Понятие права, его признаки
- Функции права
- Норма права
- Нормативно-правовой акт
- Источники права
- Система права
- Лекция № 4 правовые отношения и их участники
- Субъекты правоотношений
- Юридические факты
- Реализация правовых норм
- Правомерное поведение
- Правонарушение
- Юридическая ответственность
- Лекция № 5 конституционная основа правовой системы
- Конституция рф принята народом и от имени народа.
- Конституция рф как основной закон государства характеризуется стабильностью, которая обеспечивается особым порядком ее принятия и изменения.
- Лекция № 6 основы гражданского права
- Гражданские правоотношения
- Право собственшн III
- Обязательства
- Гражданско-правовой договор
- Наследственное право
- Лекция № 7 основы трудового права
- Трудовой договор
- Рабочее время и время отдыха
- Заработная плата
- Трудовые споры
- Лекция № 8 основы семейного права
- Отношения, регулируемые семейным правом
- Права и обязанности супругов
- Права и обязанности родителей и детей
- Экологическое право и его источники
- Правовая охрана п ри роды
- Экологическое правонарушение
- Понятие преступления и его признаки
- Категории преступлений
- Состав преступления
- Уголовная ответственность
- Уголовное наказание
- Административная ответственность
- Административное правонарушение