Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это время, в течение которого работники должны исполнять свои трудовые обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. Действующее законодательство различает: нор­мальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Норма рабочего времени представляет установленную законом продолжительность рабочего времени за опреде­ленный календарный период — день, неделю, месяц.

Нормальное рабочее время — это установленное законом общая продолжительность рабочего времени в течение не­дели: 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время — в отличие от нормального

характеризуется тем, что его продолжительность короче, нормальной; оно устанавливается для определенной катего­рии работников в силу особых причин. При сокращенном рабочем времени зарплата выплачиваегея в полном размере (ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время — характеризуете тремя основными признаками: а) оно устанавливается по соглашению сторон; б) нормы выработки или нор мы нагрузки рассчиты­ваются на ту продолжительность, которая определена по соглашению сторон; в) оплата труда производится пропор­ционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Различают два вида неполного рабочего време­ни: 1) неполный рабочий день (когда уменьшается продол­жительность ежедневной работы); 2) неполную рабочую не­делю (когда уменьшается число рабочих дней в неделе при неизменности продолжительности рабочею дня).

Право граждан на отдых закреплено в ст. 17 Конституции РФ. Время отдыха — время, в течение которого работники подлежат освобождению от исполнения своих трудовых обя­занностей и могут использовать его по своему усмотрению.

Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

• ежегодные отпуска (основные, дополнительные, от­пуска целевого назначения). Продолжительность основно­го оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.