6.1 Законодательные акты об охране труда

Основные вопросы трудового права и охраны труда закреплены в конституции Российской Федерации:

- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

- Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

- Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.²⁹

Основными документами трудового законодательства являются Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, указа Президента Российской Федерации, постановления Правительства российской Федерации и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

В Конституции РФ изложены основные принципы трудового права:

- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- обеспечение права на условия труда безопасные для здоровья трудящихся, права на оплату труда, защита от безработицы;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- право на отдых.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, который обязан внедрять средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно – гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Ни один объект производственного назначения (новый или реконструированный) не может быть принят и введен в эксплуатацию, если на нем не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод в эксплуатацию этих объектов не допускается без разрешения соответствующих федеральных органов исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Особое значение для обеспечения безопасных и здоровых условий труда имеют общие, сквозные и отраслевые нормы и правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Общие правила и нормы содержат требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, обязательные для всех предприятий, организаций и учреждений, не зависимо от их ведомственной принадлежности и отрасли народного хозяйства. Сюда относятся правила и нормы о рабочем времени, об ограничении сверхурочных работ, об отдыхе и отпусках, об условиях труда женщин и молодежи, о планировании мероприятий по охране труда, об учете и расследовании несчастных случаев.

Сквозные правила и нормы регламентируют безопасность труда и гигиенические условия для какого-либо вида работ, видов производства или типов оборудования, имеющихся в разных отраслях народного хозяйства.

Ввиду того, что каждая отрасль народного хозяйства имеет специфические, резко отличающиеся условия труда в данной отрасли от условий труда в других отраслях, возникает необходимость устанавливать отраслевые правила и нормы по охране труда. Это возложено на министерства и ведомства, их отделы охран труда.

К отраслевым правилам и нормам относятся:

- требования, предъявляемые к производственным зданиям, оборудованию, машинам и инструментам;

- правила их безопасной эксплуатации;

- санитарное состояние производственных помещений, рабочих мест;

- снабжение спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями;

- обеспечение питьевой водой и т.п.

Увольнение работника может состояться по соглашению обеих сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Увольнение по инициативе работодателя допускается по мотивам, указанным в законодательстве:

- в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

- при несоответствии работника занимаемой должности;

- при неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей;

- в случае прогула без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии;

- в случае совершения уголовно наказуемого деяния.³⁰