logo search
АП шпоры - контакт

1. Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение службы

  1. На ГС по контракту вправе поступать граждане, владеющие гос. языком РФ и достигшие возраста, установленного ФЗ о виде ГС для прохождения ГС данного вида.

  1. ФЗ о виде ГС или законом субъекта РФ могут быть установлены дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту.

  2. Условия контрактов, порядок их заключения, основания и порядок прекращения их действия устанавливаются в ФЗ.

  3. В соответствии с ФЗ о виде гос. службы контракт может быть:

  1. ФЗ о виде ГС определяет предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида.

  2. Прохождение ГС включает в себя:

  • Основания прекращения ГС, в том числе основания увольнения в запас или в отставку государственного служащего, устанавливаются ФЗ о видах ГС.

    Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гр. службу, или гр. служащим о прохождении гр. службы и замещении должности гр. Службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

    Аттестация гражданских служащих (Статья 48 ФЗ) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гр. службы.

    Аттестации не подлежат гр. служащие, замещающие должности гр. службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт.

    При проведении аттестации учитываются соблюдение гр. служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств.

    Гр. служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, проходит аттестацию не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска.

    Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается 1 из следующих решений:

    1. соответствует замещаемой должности гр. службы;

    2. соответствует замещаемой должности гр. службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гр. службы в порядке должностного роста;

    3. соответствует замещаемой должности гр. службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

    4. не соответствует замещаемой должности гр. службы.

    В течение 1 месяца после аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гр. служащий:

    1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гр. службы в порядке должностного роста;

    2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

    3) понижается в должности гражданской службы.

    Гр. служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим ФЗ.