101. Грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 ук)

Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому гражданину право на труд. Она также предусматривает гарантии от незаконного увольнения лица (ч.6 ст.43 Конституции).

Непосредственным объектом преступления, предусмотренного ст. 172 УК, являются эти конституционные права граждан.

Объективная сторона рассматриваемого преступления сформулирована в законе как преступление с формальным составом и состоит в совершении следующих активных альтернативных действий:

• незаконное увольнение работника с работы^',

• иное грубое нарушение законодательства о труде (незаконный перевод на другую работу, установление более продолжительного рабочего дня, понижение заработной платы и т.п.).

Для наличия объективной стороны состава рассматриваемого преступления все эти действия должны являться незаконными, то есть совершенными в нарушение оснований и порядка, установленных Кодексом Украины о труде и Законом Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года, а также иными законодательными актами (отсутствие основания для увольнения работника и т.п.).

Преступление считается оконченным с момента совершения хотя бы одного из перечисленных деяний.

Субъективная сторона преступления характеризуется умышленной формой вины в виде прямого умысла. Обязательным признаком субъективной стороны незаконного увольнения работника с работы является мотив его совершения — личные мотивы (месть, личные неприязненные отношения, карьеризм и т.п.).

Субъектом преступления может быть физическое вменяемое, достигшее 16 — летнего возраста должностное лицо, которое наделено правом приема работника на работу и увольнением его с работы.

Квалифицирующими признаками преступления, предусмотренного ч.2 сг. 172 УК. является совершение деяния, указанного в ч. 1 сг. 172 УК в отношении:

1) несовершеннолетнего:

2) беременной женщины;

3) матери, имеющей ребенка и возрасте до 14 лет:

4) матери, имеющей ребенка-инвалида.

Мотивами совершения квалифицированного грубого нарушения законодательства о труде является нежелание виновного иметь на работе несовершеннолетнего, беременную женщину, мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, которые пользуются льготами по действующему трудовому законодательству.