Лекции по ТП
Характеристика трудового правоотношения
-
Носит личный характер. Работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию без права перепоручения её кому-либо.
-
Имущественный характер. Работодатель распоряжается результатами труда работника, которые, как правило, носят материальный характер. Работник распоряжается получаемой заработной платой. Однако наряду с имущественным характером трудовое правоотношение как сложное системное образование содержит и личные неимущественные элементы. Например, работник обладает рядом неимущественных прав, которые направлены на защиту его нематериальных благ: право на информацию, право на трудовое достоинство и трудовую репутацию, право на свободный труд, право на защиту, право на продвижение по работе и так далее.
-
Относительные и двусторонние правоотношения.
-
Обязательственные правоотношения
-
Носят длящийся характер, то есть они не завершаются выполнением одного или ряда действий. Предметом тут выступает не только результат труда, но в первую очередь процесс труда.
-
Содержание
- Иерархия нпа отрасли
- Особенности:
- Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- Тема №3. Правовые отношения в сфере труда
- Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- Характеристика трудового правоотношения
- Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- Объект трудового правоотношения
- Содержание трудовых правоотношений
- Классификация элементов содержания тпо
- Основания возникновения трудовых правоотношений
- Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- Значение социального партнерства
- Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- Представители работодателей
- Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- Формы социального партнерства
- Коллективные договоры, соглашения
- Ответственность сторон сп
- Трудовой договор
- Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- Форма и содержания трудового договора
- Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- Документы, предъявляемые при приеме на работу
- Необоснованный отказ в приеме на работу
- Оформление приема на работу
- Вступление трудового договора в силу
- Испытательный срок при приеме на работу
- Срок трудового договора
- Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- Временный перевод
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- Отстранение работника от работы
- Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- Прекращение трудового договора
- Право на отзыв заявления об увольнении
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Основания увольнения статьи 81
- Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- Статья 83
- Статья 84
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- Защита персональных данных
- Глава 14 тк рф
- Рабочее время
- Понятие и виды рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- Режим ненормированного рабочего дня
- Работа в ночное время
- Выходные нерабочие праздничные дни
- Дежурство
- Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- Учет рв
- Время отдыха (во)
- Понятие и виды времени отдыха
- Отпуска
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Ограничения при переносе отпусков.
- Отзыв из отпуска
- Оплата и нормирование труда
- Оплата труда и заработная плата
- Структура зп
- Основные государственные гарантии по оплате труда
- Методы правового регулирования оплаты труда
- Системы оплаты труда
- Премирование
- Нормирование труда
- Гарантии и компенсации
- Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- Источник финансирования ГиК
- ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- Другие гарантии и компенсации
- Исчисление среднего заработка
- Дисциплина труда
- Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- Внутренний трудовой распорядок
- Дисциплинарная ответственность
- Специальная дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- Поощрение работников
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Ученический договор (уд)
- Охрана труда (от)
- Понятие охраны труда
- Основные обязанности работодателя в сфере от
- Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора
- Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- Условия наступления мо
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Распределение бремени доказывания в споре
- Особенности коллективной (бригадной) пмо
- Правила определения размера ущерба
- Порядок взыскания ущерба