logo
Лекции по ТП

Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени

Установление режима рабочего времени это средства формализации рабочего времени как элемента трудового отношения. Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим РВ состоит из нескольких элементов обязательного и факультативного характера:

  1. Продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Право выбора рабочей недели принадлежит самому работодателю.

  2. Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных работников

  3. Продолжительность ежедневной работы или смены, в том числе неполного рабочего дня или смены

  4. Время начала и окончания работы

  5. Время перерывов

  6. Число смен в сутки

  7. Чередование рабочих и нерабочих дней

Условно можно выделять общий, специальный и индивидуальный режим рабочего времени. Общий содержит общие правила установленные работодателем для всех работников. Специальный – для отдельных групп или категорий работников данного работодателя. Индивидуальный - для отдельно взятого конкретного работника. Общий и специальный режимы рабочего времени устанавливаются в ПВТР, а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил трудовым договором устанавливается индивидуальный режим РВ

В отношении отдельных категорий работников, например транспорта, связи, особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяется в положениях принимаемых соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Анализ положений ТК РФ позволяет выделить несколько «особых» режимов рабочего времени:

  1. В режиме гибкого рабочего времени. Здесь начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работникам суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (в течение рабочего дня, недели, месяца и так далее). Основой применения данного режима является суммированный учет рабочего времени. При гибком рабочем времени для отдельных работников в определенных пределах допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Основной элемент режима – скользящие (гибкие) графики работы, которые могут согласовываться как при приеме на работе, так и в последствии. Применение гибкого рабочего времени не вносят изменения в условия нормирования труда и оплаты труда работника, не отражается на предоставлении ему льгот, на его стаже и на других его правах. Рекомендуется включать в режим гибкого рабочего времени следующее:

    1. Переменное или гибкое время в начале и\или в конце в пределах которого работник вправе по собственному усмотрению начинать и заканчивать работу.

    2. Фиксированное время – время обязательного присутствия всех работников работающих по режиму гибкого рабочего времени

    3. Перерыв для отдыха и питания, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

Работодатель должен выбрать учетный период для рабочего времени который может равняться к примеру рабочему дню, недели, месяцу, кварталы, но не более чем один год. Не рекомендуется применять режим гибкого рабочего времени в непрерывных производства, в условиях 3-сменной работы в прерывных производства, а также при 2-сменных работах, если отсутствует рабочие места на стыках смены. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Такая работа не будет считаться сверхурочной. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться в КД, соглашении или ЛНА, которые принимается с учетом мнения представительного органа работников. Перечни таких должностей могут определяться и в законодательном порядке. Например, в приказе Минтранса водителям легковых автомобилей кроме такси, а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий работающих в полевых условиях может устанавливаться ненормированный рабочий день. Сохраняет свое действие постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 года № 106 о работниках с ненормированным рабочим днем. При определении перечня работников следует учитывать правила пункта 1 постановления, согласно которым ненормированный рабочий день может применяться для административно-технического и хозяйственного персонала, а также для лиц труд которых не поддается точному учету по времени (консультанты, инструктору), для лиц которые распределяют время по своему усмотрению и для лиц рабочее время которых по характеру работы делятся на части неопределенной длительности.

Установление данного режима вовсе не означает что продолжительность рабочего времени работника не ограничена. Содержание термина привлекаться эпизодически в судебной практике не раскрыто. Оно может быть установлено на локальном уровне или к примеру в ТД, а ее обоснованность будет рассматриваться применительно к конкретному работнику, работодателю, трудовой функции и так далее, но привлечение в любом случае не может носить систематический характер. Также нельзя заранее устанавливать правила по задержке работника на работе в определенные рабочие дни. При этом должен выполняться признак эпизодического привлечения.

Таким образом можно сформулировать следующие условия привлечения :

  1. Имеется возникшая в текущем порядке необходимость привлечения к работе (экстренная ситуация)

  2. Сделано распоряжение работодателя

  3. Привлечение происходит разово, эпизодически, а не на постоянной основе

Работа в данном режиме компенсируется предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (дополнительного) продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР, не может быть менее 3х календарных дней.