Заключение трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку не позднее трех дней со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство РФ может предусмотреть необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ (ст.65 ТК).
Прием на работу осуществляется по трудовым качествам работника. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст.64ТК).
На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, для которого работа является основной, работодатель обязан завести трудовую книжку. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативно-правовыми актами или самим договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК).
-
Содержание
- Понятие государства и его признаки.
- Понятие права и его признаки.
- Роль государства и права в жизни общества.
- Общая характеристика формы государства.
- Нормативно-правовые акты. Законы и подзаконные акты.
- Механизм правового регулирования.
- Нормы права. Их структура и виды.
- Правонарушение и юридическая ответственность.
- Понятие конституции. Форма и структура конституций.
- Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Личные права и свободы. Конституционные обязанности.
- Особенности формы правления и федеративного устройства России.
- Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- Поправки и пересмотр конституции России.
- Понятие гражданского права как отрасли права. Гражданское правоотношение.
- Правоспособность и дееспособность физического лица.
- Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим.
- Понятие и общая характеристика юридического лица.
- Понятие сделки. Виды сделок.
- Форма сделок.
- Недействительность сделок.
- Право собственности. Понятие и содержание.
- Основания приобретения права собственности.
- Понятие обязательства. Основания возникновения обязательства. Принципы исполнения обязательства.
- Общие положения о договоре.
- Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательства.
- Основания наследования.
- Наследование по закону.
- Наследование по завещанию.
- Информация о товаре (услуге).
- Последствия приобретения товара ненадлежащего качества.
- Сроки удовлетворения отдельных требований покупателя.
- Основы административного права России.
- Понятие и виды административных правонарушений.
- Общая характеристика административных наказаний.
- Административные правонарушения в области дорожного движения.
- Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и безопасность.
- Характеристика мер административного принуждения.
- Общая характеристика семейного права как отрасли права.
- Условия заключения брака.
- Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- Брачный договор.
- Расторжение, прекращение брака.
- Признание брака недействительным.
- Алиментные обязательства.
- Ответственность по семейному праву.
- Основы уголовного права России.
- Понятие преступления. Виды и состав преступлений.
- Обстоятельства, устраняющие преступность деяния.
- Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- Основания освобождения от уголовной ответственности.
- Преступления против личности и в сфере экономики.
- Трудовое право как отрасль права. Права и обязанности работника и работодателя.
- Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- Заключение трудового договора.
- Изменение трудового договора.
- Основания прекращения трудового договора.
- Рабочее время и время отдыха.
- Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- Нормативная база, регулирующая будущую профессиональную деятельность.