Трудовое право как отрасль права. Права и обязанности работника и работодателя.
Трудовое право как отрасль права
Трудовое право-это отрасль Российского права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работодателем и работником и другие, непосредственно с ними связанные и производные от них отношения.
Предмет трудового права - это отношение между работником и работодателем по использованию труда работника в соответствии с заключенным трудовым договором. Остальные правоотношения, входящие в предмет трудового нрава, взаимосвязаны с основным.
В сфере регулирования общественного труда в большей мере применяется диспозитивный метод правового регулирования, в некоторых случаях действует императивный метод.
Источники трудового права. Нормы трудового права содержатся в Конституции РФ, ТК РФ, других законах и подзаконных актах РФ, нормативных актах субъектов РФ, локальных актах организаций.
Система трудового права. Система отрасли делится на общую и особенную части. К общей части относятся нормы, которые распространяют свое действие на все отношения, входящие в предмет трудового права ( конституционные основы труда, правовые источники, принципы, субъекты и пр.). особенная часть состоит из институтов: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт, содержащий нормы о трудовом договоре, рабочее время и время отдыха и др.
Принципы трудового права. Это основные начала, руководящие идеи, отражающие содержание трудового права и основные направления государственной политики в этой сфере. Принципы трудового права закреплены в ТК РФ. К ним относятся свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда и другие.
Права и обязанности работника и работодателя
Работодатель – это юридическое лицо любой формы собственности или иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации, как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Это может быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное.
Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение – с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими основного общего образования. C согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и с лицами, не достигшими 14 лет на тех же условиях в организациях кинематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 18 лет.
Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.
- Понятие государства и его признаки.
- Понятие права и его признаки.
- Роль государства и права в жизни общества.
- Общая характеристика формы государства.
- Нормативно-правовые акты. Законы и подзаконные акты.
- Механизм правового регулирования.
- Нормы права. Их структура и виды.
- Правонарушение и юридическая ответственность.
- Понятие конституции. Форма и структура конституций.
- Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Личные права и свободы. Конституционные обязанности.
- Особенности формы правления и федеративного устройства России.
- Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- Поправки и пересмотр конституции России.
- Понятие гражданского права как отрасли права. Гражданское правоотношение.
- Правоспособность и дееспособность физического лица.
- Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим.
- Понятие и общая характеристика юридического лица.
- Понятие сделки. Виды сделок.
- Форма сделок.
- Недействительность сделок.
- Право собственности. Понятие и содержание.
- Основания приобретения права собственности.
- Понятие обязательства. Основания возникновения обязательства. Принципы исполнения обязательства.
- Общие положения о договоре.
- Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательства.
- Основания наследования.
- Наследование по закону.
- Наследование по завещанию.
- Информация о товаре (услуге).
- Последствия приобретения товара ненадлежащего качества.
- Сроки удовлетворения отдельных требований покупателя.
- Основы административного права России.
- Понятие и виды административных правонарушений.
- Общая характеристика административных наказаний.
- Административные правонарушения в области дорожного движения.
- Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и безопасность.
- Характеристика мер административного принуждения.
- Общая характеристика семейного права как отрасли права.
- Условия заключения брака.
- Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- Брачный договор.
- Расторжение, прекращение брака.
- Признание брака недействительным.
- Алиментные обязательства.
- Ответственность по семейному праву.
- Основы уголовного права России.
- Понятие преступления. Виды и состав преступлений.
- Обстоятельства, устраняющие преступность деяния.
- Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- Основания освобождения от уголовной ответственности.
- Преступления против личности и в сфере экономики.
- Трудовое право как отрасль права. Права и обязанности работника и работодателя.
- Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- Заключение трудового договора.
- Изменение трудового договора.
- Основания прекращения трудового договора.
- Рабочее время и время отдыха.
- Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- Нормативная база, регулирующая будущую профессиональную деятельность.