Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать такие методы обеспечения трудовой дисциплины, как убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие.
Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В укачанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарно]1© взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей производится по требованию представительного органа работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
- Понятие государства и его признаки.
- Понятие права и его признаки.
- Роль государства и права в жизни общества.
- Общая характеристика формы государства.
- Нормативно-правовые акты. Законы и подзаконные акты.
- Механизм правового регулирования.
- Нормы права. Их структура и виды.
- Правонарушение и юридическая ответственность.
- Понятие конституции. Форма и структура конституций.
- Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Личные права и свободы. Конституционные обязанности.
- Особенности формы правления и федеративного устройства России.
- Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- Поправки и пересмотр конституции России.
- Понятие гражданского права как отрасли права. Гражданское правоотношение.
- Правоспособность и дееспособность физического лица.
- Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим.
- Понятие и общая характеристика юридического лица.
- Понятие сделки. Виды сделок.
- Форма сделок.
- Недействительность сделок.
- Право собственности. Понятие и содержание.
- Основания приобретения права собственности.
- Понятие обязательства. Основания возникновения обязательства. Принципы исполнения обязательства.
- Общие положения о договоре.
- Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательства.
- Основания наследования.
- Наследование по закону.
- Наследование по завещанию.
- Информация о товаре (услуге).
- Последствия приобретения товара ненадлежащего качества.
- Сроки удовлетворения отдельных требований покупателя.
- Основы административного права России.
- Понятие и виды административных правонарушений.
- Общая характеристика административных наказаний.
- Административные правонарушения в области дорожного движения.
- Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и безопасность.
- Характеристика мер административного принуждения.
- Общая характеристика семейного права как отрасли права.
- Условия заключения брака.
- Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- Брачный договор.
- Расторжение, прекращение брака.
- Признание брака недействительным.
- Алиментные обязательства.
- Ответственность по семейному праву.
- Основы уголовного права России.
- Понятие преступления. Виды и состав преступлений.
- Обстоятельства, устраняющие преступность деяния.
- Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- Основания освобождения от уголовной ответственности.
- Преступления против личности и в сфере экономики.
- Трудовое право как отрасль права. Права и обязанности работника и работодателя.
- Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.
- Заключение трудового договора.
- Изменение трудового договора.
- Основания прекращения трудового договора.
- Рабочее время и время отдыха.
- Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- Нормативная база, регулирующая будущую профессиональную деятельность.