О должностных инструкциях руководителей, специалистов и служащих

Обратимся к вопросу практического применения квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих на примере определения должностных обязанностей работников отдела организации, нормирования и оплаты труда производственной организации.

Отметим при этом, что в каждой такой организации функционирует система органов управления ее деятельностью. Определенное место в этой системе занимает отдел организации, нормирования и оплаты труда, исполняющий функции, содержание которых определено особым положением, утвержденным руководителем организации.

Указанные функции распределяются внутри отдела между секторами, бюро, возможно между иными подразделениями отдела. В свою очередь, внутри сектора, бюро функции по организации, нормированию и оплате труда, изложенные в положении об отделе в самом общем виде, конкретизируются на основе квалификационных характеристик в виде ограниченного круга обязанностей работников, закрепленных за их должностями, - должностных обязанностей.

Далее приводятся макет положения об отделе организации, нормирования и оплаты труда производственной организации и разработанные на его основе с учетом квалификационных характеристик должностные инструкции его руководителя и других сотрудников.