15.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора слицами, работающими по совместительству (ст. 288 тк рф)

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Это положение в равной мере распространяется как на совместителей, работающих не по месту основной работы, так и совместителей на основной работе. В указанном в ст. 288 ТК РФ случае увольнение совместителя производится "помимо" оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Отсюда следует, что трудовой договор с совместителем может быть прекращен по всем основаниям, которые предусмотрены для работников, заключивших трудовой договор по месту основной работы. В частности, по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Действие статьи 288 ТК РФ не распространяется на совместителей, заключивших срочный трудовой договор.