II. Организация проведения аттестации работников

6. Для проведения аттестации работников издается приказ руководителя организации (работодателя - индивидуального предпринимателя), содержащий положения:

а) о проведении аттестации;

б) о формировании аттестационной комиссии *(17);

в) об утверждении графика проведения аттестации;

г) о составлении поименных списков работников, подлежащих аттестации;

д) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

е) о проведении в организации разъяснительной работы о целях, задачах и порядке проведения аттестации.

7. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за _____ до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделения, работники которого аттестуются;

б) список работников, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

8. Не позднее чем за _____ до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей (работ) за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность (выполняемая работа) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность (работу);

в) перечень должностных обязанностей (работ), в исполнении которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.

9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

10. Кадровая служба должна не менее чем за _____ до начала аттестации ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им своих должностных (профессиональных) обязанностей за аттестационный период. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.