3. Содержание и структура коллективного договора и соглашения
Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
1) форма, система и размеры оплаты труда;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха: включая вопросы предоставления дополнительных отпусков;
6) улучшение условий и охраны труда работников;
7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;
12) ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников;
13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
14) другие вопросы, определённые сторонами.
Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы на три вида:
1) Нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора.
2) Обязательственные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.
3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.
Содержание и структуру соглашения определяют представители его сторон. Оно может предусматривать положения:
1) о содействии занятости, переобучении работников, о льготах организациям, создающим дополнительные места для труда инвалидов, несовершеннолетних;
2) об оплате труда, механизме её регулирования с учетом роста цен, инфляции;
3) о доплатах компенсационного характера;
4) об условиях труда, режиме труда и отдыха;
5) об охране труда;
6) обеспечении экологической безопасности;
7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
8) о развитии социального партнёрства и трёхстороннего сотрудничества;
9) о содействии заключению коллективных договоров;
10) предотвращении трудовых конфликтов и забастовок;
11) укреплении трудовой дисциплины.
В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству.
- Основы трудового права
- Тема 1. Общая характеристика трудового права
- 1. Предмет трудового права
- 2. Метод трудового права
- 3. Принципы трудового права
- Тема 2. Система и источники трудового права
- 1. Система трудового права
- 2. Источники трудового права
- Тема 3. Коллективный договор и соглашения.
- 1. Понятие, принципы и формы социального партнёрства
- Глава 7 тк рф предусматривает нормы о коллективных договорах и соглашениях.
- 3. Содержание и структура коллективного договора и соглашения
- Тема 4. Трудовой договор
- 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- 2. Основания и порядок заключения и прекращения трудового договора
- 3. Испытание при приёме на работу
- Тема 5. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
- 1. Понятие рабочего времени
- 2. Виды рабочего времени
- 3. Понятие и виды времени отдыха
- Тема 6. Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- 1. Понятие дисциплины труда
- 2. Правила внутреннего трудового распорядка
- 3. Дисциплинарная ответственность и её виды
- 4. Материальная ответственность