1. Понятие, стороны и содержание трудового договора

Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчёркивается Трудовым кодексом, который содержит 5 глав, посвящённых трудовому договору. Он, является важнейшей формой реализации права граждан на труд.

Трудовой договор необходимо рассматривать в трёх аспектах:

1) как соглашение о труде;

2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений;

3) как институт трудового права.

Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Отличительными признаками трудового договора являются:

1) Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, т.е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определённой специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществлённый конечный результат труда (изобретение, картина и т.п.), а труд в них – лишь способ выполнения взятых обязательств.

2) Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах.

3) Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения и др. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, работу организует сам, выполняет её на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществлённый конечный результат труда или выполненное поручение.

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора:

1) непосредственные, устанавливаемые непосредственно по соглашению сторон при заключении договора;

2) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они обязательны в силу закона.

Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объём прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени или на дому, или быть временной и т.д. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).

Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть.

К ним относятся условия:

1) о месте работы;

2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник (специальность, квалификация, должность);

3) о размере заработной платы.

Под местом работы понимается конкретная организация с её месторасположением на день заключения договора. Место работы может быть конкретизировано сторонами путём указания определённого структурного подразделения организации.

Трудовая функция (род работы) определяется путём установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, железнодорожник, врач, строитель и т.д.

Специальность – более дробное деление профессии, одна из её разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист; строитель: плотник, каменщик и т.д.

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными потому, что могут быть, а могут и не быть - без них договор всё равно состоится. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении места в дошкольном учреждении, об испытании при приёме на работу.

Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны для выполнения.

Существенными условиями трудового договора (в соответствии со ст. 57 ТК) являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, т.е. трудовая функция работника;

4) права и обязанности работодателя;

5) срок действия договора в срочном трудовом договоре;

6) характеристика условий труда, компенсация и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он для данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида (ст. 58 ТК):

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор).