3. Принципы трудового права

Для реализации и эффективного применения норм права недостаточно знать только их содержание. Необходимо понимать связь данной нормы права с другими нормами, знать их взаимообусловленность, суть содержания и основную направленность. Осуществить эти задачи помогают правовые принципы.

Под принципами трудового права следует понимать закреплённые в действующем законодательстве основные положения, кратко отражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наёмного труда.

В ТК РФ (ст.2) сформулированы 18 основных принципов правового регулирования труда.

К числу основных принципов трудового права относятся:

1) Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Более развёрнуто этот принцип раскрыт в ст. 3 и ст. 4 ТК РФ. Статья 3 запрещает дискриминацию в сфере труда, а ст. 4 запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд. Такие понятия как «дискриминация» и «принудительный труд» закреплены в ТК впервые.

3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данный принцип отражён в нормах института занятости и трудоустройства и является одной из гарантий права на труд.

4) Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (т.е. обеспечение права на охрану труда).

5) Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

6) Равенство прав и возможностей работников. Этот принцип отражает и равное с учётом состояния здоровья, уровня квалификации получение работы, должности и равную оплату за равный труд. Он включает также и указанный в ст.2 ТК принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

7) Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

8) Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип конкретизируется в нормах глав 37 и 38 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником.

9) Обеспечение на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

10) Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.