3. Испытание при приёме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено (как дополнительное условие договора) испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно на общих основаниях.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

1) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

2) беременных женщин;

3) лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Испытание при приёме на работу определяет пригодность работника к данной работе. Как показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытанием.