2. Правила внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда в конкретной организации регулируется разделом VIII (гл. 29 – 30) ТК и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют утверждённые Правительством РФ специальные акты – уставы и положения о дисциплине, а также другие специальные акты, распространяющиеся на прокуроров, судей и др.

В соответствии со ст. 189 ТК трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени, повышению производительности труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

1) Общие положения (о действии правил).

2) Порядок приёма и увольнения работников.

3) Основные обязанности работников.

4) Основные обязанности работодателя.

5) Рабочее время и его использование.

6) Поощрения за труд.

7) Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников организации.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приёме его на работу.

Основное содержание трудового распорядка в каждой конкретной организации составляют определённые обязанности сторон трудового договора.