1. Система трудового права

В системе норм, содержащихся в различных источниках трудового права, выделяются обычно две группы неразрывно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга норм.

Первая группа норм и институтов включает в себя нормы, определяющие общие вопросы и имеющие важное значение для регулирования всех трудовых отношений. Эти нормы составляют Общую часть трудового права. Общая часть трудового права охватывает нормы, устанавливающие: предмет, метод, принципы, цели и задачи, источники данной отрасли права; содержание, субъектный состав трудового правоотношения, основания его возникновения; нормы, регулирующие социальное партнёрство в сфере труда.

Другая группа норм, регламентирующая отдельные стороны трудовых отношений, составляет Особенную часть трудового права. К ней относятся такие институты, как:

1) трудоустройство и занятость;

2) трудовой договор;

3) профессиональная подготовка непосредственно на производстве;

4) повышение квалификации непосредственно на производстве;

5) рабочее время;

6) время отдыха;

7) дисциплина труда;

8) материальная ответственность;

9) нормирование труда;

10) заработная плата;

11) охрана труда;

12) трудовые споры;

13) надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.