Формы туда
Одним из наиболее значимых и общих условий, определяющих характер выполняемой
работы, является форма трудовой деятельности. Общепризнанной является физиологическая классификация трудовой деятельности, согласно кокорой различают 6 форм труда.
Формы труда, требующие значительной мышечной, активности, характеризуются, правило, выполнением простых действий, значительными нагрузками на костно-мышечную систему, повышенными энергетическими затратами от 17-25 МДж (4000- 6000 ккал) и выше в течение рабочей смены и соответственно повышенной теплопродукцией, а также интенсификацией обменных процессов в организме, что усиливает действие высоких температур, вредных веществ и вызывает потребность в длительном (до 50% рабочего времени) отдыхе.
Механизированные формы труда характеризуются умеренными энергетическими затратами до 37 МДж (4000 ккал) в течение рабочей смены, однако требуют, как правило, специальных знаний и двигательных навыков
Формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматическим производством, предполагают выполнение простых операций по обслуживанию машин и процессов и характеризуются монотонностью труда в условиях нормального течения процесса и постоянной готовности к действию и быстрому принятию решения (состояние «операционного ожидания») при нарушении нормального течения процесса. В лом случае внешние раздражители (шум, вибрация, повышенная или пониженная освещенность) могут вызывать снижение внимания или маскировать информационные сигналы.
Групповые (конвейерные) формы труда предполагают выполнение простых однообразных операций в строго заданном ритме, что приводит к моиотонии - функциональному состоянию организма, в основе которого лежит преобладание процесса торможения в корковой деятельности головного мозга и результатом которого является снижение возбудимости анализаторов, рассеивание внимания, снижение скорости реакций и быстрое наступление утомления.
Формы труда, связанные с управлением механизмами и производственными процессами, включают человека-оператора в систему управления, что предполагает получение и переработку большого количества информации, постоянное напряжение внимания а либо выполнение большого количества речедвигательных актов, либо постоянное нахождение в состоянии оперативного ожидания. В этом случае внешние раздражители (шум, вибрация, повышенная или пониженная освещенность) могут вызывать снижение внимания пли маскировать информационные сигналы.
Интеллектуальные формы труда характеризуются необходимостью переработки большого количества разнородной информации, напряжением внимания, памяти, высокой частотой стрессовых ситуаций при недостаточных мышечных (гиподинамия) и двигательных (гипокинезия) нагрузках. Гигиенические нормативы устанавливаются либо в виде оптимального или допустимого диапазона значений (оптимальные и допустимые температуры воздуха рабочей зоны и его относительная влажность), либо в виде значений ПДК (предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны); ПДУ (предельно допустимые уровни звукового давления); ПДД (предельно допустимые дозы облучения и т.д.).
- 4. Методика оценки напряженности трудового процесса 32
- I лекция. «введение в обт»
- Актуальность и значение изучения обт.
- Основные понятия курса.
- Принципы, методы и средства обеспечения бт
- Методы управления безопасностью труда персонала
- Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
- II лекция. «персонал как объект обеспечения безопасности труда»
- Физический и умственный труд
- Трудовая дисциплина.
- Режимы труда и отдыха.
- 1) Принципы разработки:
- 2) Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.
- Гибкое рабочее время (грв).
- III лекция. «формы трудовой деятельности»
- Формы туда
- Классификация рабочих мест
- I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
- II. По отдельным характеристикам средств труда:
- III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
- Условия труда и вредные производственные факторы
- Методика оценки напряженности трудового процесса
- 1. Нагрузки интеллектуального характера
- 2. Сенсорные нагрузки
- 3. Эмоциональные нагрузки
- 4.Монотонность нагрузок
- 5.Режим работы
- 6. Общая оценка напряженности трудового процесса
- 6.3 При окончательной оценке напряженности труда.
- Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- IV лекция. «служба управления безопасностью и охраны труда»
- Служба безопасности и охраны труда, её роль и место в структуре управления.
- Задачи, функции, права работников службы безопасности труда.
- Управление безопасностью труда в организации.
- V лекция. «технологии управления безопасностью труда»
- Планирование мероприятий по безопасности и охране труда.
- Выделение работ с повышенными требованиями к безопасности их проведения.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
- Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
- Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
- Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- О несчастном случае на производстве
- VI лекция. «экономический механизм обеспечения безопасности труда»
- Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и внедрении средств охраны и безопасности труда.
- Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
- Ответственность работодателя за нарушение требований бт
- Эффективность мероприятий по повышению производственной безопасности
- Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда