Физический и умственный труд

Трудовая деятельность человека с позиции обеспечения безопасности труда может быть представлена двумя сложными подсистемами:

1. человек - организм - личность (надо учитывать физическую и психологическую составляющие);

2. среда обитания (трудовая среда).

Организм человека в процессе трудовой деятельности затрачивает определенную энергию, при этом можно выделить затраты физической и умственной энергии. В любом процессе труда физическая энергия (деятельность) всегда сочетается с умственной. Однако, если физическая деятельность превышает умственную, мы говорим о физическом труде и наоборот.

Физический труд - выполнение человеком энергетических функций в системе «человек-орудие труда». Физическая работоспособность определяется силой мышц и мышечной выносливостью, зависит от темперамента, скорости мышечных сокращений, состояния центральной нервной системы и от природы (трудоголик, лентяй). Мышечная деятельность может быть динамической и статической, их ха­рактеризует тяжесть физического труда. По тяжести труда выделяют следующие ка­тегории: легкие работы; работы средней Тяжести; тяжелые работы. С утяжелением работ повышается уровень обменных процессов, что отражается на нервной и сердечнососудистой системе, в то же время, даже при легком физическом труде, но монотонном могут происходить физиологические сдвиги. Поэтому для облегчения труда используются орудия труда и средства управления, к которым предъявляются эргономические требования, в том числе принципы безопасности.

Умственный труд (интеллектуальная деятельность) - объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественно напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Умственный труд подразделяется на 3 типа: сенсорный (сводится к приему информации, поступающей по одним каналам связи и передачи по другим каналам); сенсомоторный (прием информации и выработка стандартного ответа); логический (прием информации, ее переработка и выработка нестандартных решений, самый сложный тип интеллектуального труда, велика доля творчества).

При высокой напряженности умственного труда возникают нервно- психические заболевания (астенический синдром, неврастенический синдром, депрессия).

В ходе выполнения трудовой деятельности, в зависимости от величины нагрузки, состояния внешней среды, здоровья человека может развиваться пониженная работоспособность - утомление. Утомление реально воспринимается как усталость, понижается производительность труда, ухудшается координация, возникают аварии, несчастные случаи, появляется брак. Утомление требует отдыха, если отдых не компенсирует утомление, то речь идет о переутомлении, которое требует не отдыха, а длительного лечения. Качество производственной среды, где осуществляется трудовая деятельность работника и определяет качество трудовой жизни.

Элементы трудовой среды: предметы и средства труда, энергия, продукты труда, микроклиматические условия труда и т.д. Различные сочетания элементов (формы организации) и составляют условия труда, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека.

Улучшение условий труда, безопасность трудовой деятельности регулируются коллективным договором. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Коллективный договор предусматривает утверждаемые правила трудового распорядка, оплату труда и режимы труда и отдыха. Режим труда должен предусматривать продолжительность рабочей недели - 5 дней с 2-мя выходными, 6 дней с одним выходным, рабочая неделя по скользящему графику, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работник должен исполнять трудовые обязанности.

Если фактически отработанное время ниже нормативной продолжительности рабочего времени в организации, то работник либо болел, либо нарушил дисциплину труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и локальными нормативными актами.

Трудовой распорядок является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. Трудовой распорядок подразумевает правила приема и увольнения работников, их основные права, обязанности, ответственность, применяемые меры поощрения, взыскания, иными словами, вопросы регулирования трудовых отношений в организации, в том числе режим труда.

Сверхурочная работа - работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в нарушение трудового распорядка, режима труда).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. перерывы рабочего дня;

2. ежедневный междусменный отдых;

3. выходные дни;

4. нерабочие и праздничные дни;

5. отпуска.