Ненормированный рабочий день
Для отдельных категорий работников допускается введение ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
А также применяются другие режимы в особых случаях. Которые подробно изложены в Трудовом Кодексе РФ и других ведомственных документах.
Например:
Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей директиве заместителя МО СССР 1984 года № Д-23
Разделение рабочего дня на части в военно-медицинских учреждениях, где ее объем существенно меняется в течение суток (интенсивность и другие показатели)
Работа в условиях, отличных от нормальных (в праздничные и выходные дни, совместительство, сверхурочная работа, работа с ограниченным кругом лиц, допущенных к ним).
- I. Учебные и воспитательные цели
- II. Организационно-методические указания
- III. Материальное обеспечение
- Дополнительная литература:
- IV. Содержание учебных вопросов и расчет времени Введение
- Функции оплаты труда
- Воспроизводственная функция
- Регулирующая функция
- Стимулирующая функция
- Рабочее время (регулирование, режим и учет, месячная норма)
- Правовое регулирование рабочего времени
- Режимы работы
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Учет рабочего времени
- Поденный и суммированный учет рабочего времени
- Пример определения месячной нормы рабочего времени для суммированного учета.
- Тарификация профессий рабочих
- Порядок проведения аттестации
- Расчет должностного оклада (тарифной ставки) за не полный рабочий месяц
- V. Задание на самостоятельную подготовку: