Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации изложен в разъяснениях по проведению аттестации Указание ГУВБиФ и УТЗП от 20 ноября 1993 года № 3-291, а также в письме ГУВБиФ и УТЗП от 12 октября 1994 года № 182/339/579.

Основными из них являются:

Первое. Периодичность проведения очередной аттестации руководителей, специалистов, технических исполнителей - не реже одного раза в 5 лет. Конкретные сроки проведения очередной аттестации устанавливаются командиром воинской части.

В межаттестационный период ежегодно, как правило, перед утверждением планового фонда заработной платы, должна проводиться аттестация работников, изъявивших желание получить или повысить свою квалификационную категорию и которые по стажу работы и образованию соответствуют квалификационным требованиям по должностям, на которые они претендуют.

Второе. В период аттестации (внеочередной, очередной или ежегодной) решение по установлению разряда оплаты труда конкретному специалисту принимает командир воинской части с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

В связи с вновь открывшимися обстоятельствами (предоставление работником дополнительных документов, подтверждающих наличие соответствующего стажа работы, образования и другое) в межаттестационный период такое решение принимается командиром воинской части без проведения повторной аттестации.

При приеме на работу командиром воинской части работнику устанавливается должностной оклад по оплате труда в соответствии с диапазоном окладов и квалификационными требованиями по вакантной должности без проведения аттестации.

При приеме на работу специалиста, установленный ему должностной оклад не может превышать должностного оклада, соответствующего наиболее высокой квалификации работника на должностях, занимаемых им ранее (определяется по записям в трудовой книжке).

При разработке должностных обязанностей специалистов и технических исполнителей необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками, помещенными в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а для рабочих, - ЕТКС, а также квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады.