Поденный и суммированный учет рабочего времени

Законодательство о труде предусматривает два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный.

При поденном учете рабочего времени - продолжительность ежедневной работы обязательна для каждого дня работы. Так, продолжительность полного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет: для машинистки – 8 часов, для врача-терапевта – 7,8 час (7 час. 48 мин.), и т.д. Работа сверх этой нормы признается сверхурочной с особым порядком компенсации за нее.

Суммированный учет рабочего времени предусмотрен в частях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Другой особенностью суммированного учета является отсутствие одних и тех же выходных дней в каждой неделе.

В воинских частях учетным периодом, как правило, является месяц. Поэтому суммированный учет рабочего времени в этом случае называется помесячным.

Как следствие бывает суммированная и поденная оплата труда.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (статья 112 ТК РФ). Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни подробней рассмотрим на следующем лекционном занятии.

Для более полной картины нам необходимо знать, какие дни в Российской Федерации являются выходными, это 12 дней в году (статья 112 ТК РФ):