Регулирующая функция

РФ - заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Она выполняет интегрирующую роль в целях сбалансирования интересов работников и работодателей.

Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. Речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и о ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе принципа социального партнерства работников и работодателей. Такое регулирование называется сегментационным, поскольку оно касается общих подходов к изменению уровня оплаты труда работников по профессионально-отраслевым, квалификационно-зарплатным и социально-демографическим признакам.

В настоящее время разница в уровне средней заработной платы в пределах отраслей национальной экономики составляет 7,5 раз, а соотношение 10 процентов низкооплачиваемых работников к 10 процентам высокооплачиваемых – 1 к 20.

От стоимости рабочей силы следует отличать ее цену. Разница между ними как раз и определяется отличиями в воспроизводственной и регулирующей функциях оплаты труда.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда.

Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем.

Цена труда как экономическая категория дает возможность оценивать в денежном выражении различное количество труда, соизмерять предоставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицы измерения цены на различные виды труда определенной сложности принимают формы тарифных ставок (должностных окладов).