Регулирующая функция
РФ - заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Она выполняет интегрирующую роль в целях сбалансирования интересов работников и работодателей.
Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. Речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и о ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе принципа социального партнерства работников и работодателей. Такое регулирование называется сегментационным, поскольку оно касается общих подходов к изменению уровня оплаты труда работников по профессионально-отраслевым, квалификационно-зарплатным и социально-демографическим признакам.
В настоящее время разница в уровне средней заработной платы в пределах отраслей национальной экономики составляет 7,5 раз, а соотношение 10 процентов низкооплачиваемых работников к 10 процентам высокооплачиваемых – 1 к 20.
От стоимости рабочей силы следует отличать ее цену. Разница между ними как раз и определяется отличиями в воспроизводственной и регулирующей функциях оплаты труда.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда.
Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем.
Цена труда как экономическая категория дает возможность оценивать в денежном выражении различное количество труда, соизмерять предоставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицы измерения цены на различные виды труда определенной сложности принимают формы тарифных ставок (должностных окладов).
- I. Учебные и воспитательные цели
- II. Организационно-методические указания
- III. Материальное обеспечение
- Дополнительная литература:
- IV. Содержание учебных вопросов и расчет времени Введение
- Функции оплаты труда
- Воспроизводственная функция
- Регулирующая функция
- Стимулирующая функция
- Рабочее время (регулирование, режим и учет, месячная норма)
- Правовое регулирование рабочего времени
- Режимы работы
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Учет рабочего времени
- Поденный и суммированный учет рабочего времени
- Пример определения месячной нормы рабочего времени для суммированного учета.
- Тарификация профессий рабочих
- Порядок проведения аттестации
- Расчет должностного оклада (тарифной ставки) за не полный рабочий месяц
- V. Задание на самостоятельную подготовку: