71.Комиссионные выпла
1. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупности с социальными пособиями (как правило, в дополнение к ним). Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи какой-либо категории граждан. 2. Компенсационные выплаты лицам, осуществляющим уход задетьми в возрасте до 3-х лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% МРОТназначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком; заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат (а также копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении ребенка, трудовая книжка, справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице) подается в орган социальной защиты населения по месту жительства; ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат; выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и единого ежемесячного пособия на каждого ребенка; при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат (в частности, увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении; лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав), выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства; ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм.
- 1.Предмет тп
- 2.Метод трудового права
- 3. Сфера действия трудового права
- 4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- 5. Принципы права в сфере труда
- 6. Свобода труда и свобода трудового договора
- 7. Источники трудового права и их виды
- 8. Особенности источников трудового права
- 9. Социальное партнерство
- 10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- 11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- 12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- 13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- 14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- 15. Работник как сторона трудового правоотношения
- 16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- 17. Содержание трудового правоотношения
- 18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- 19. Понятие и значение коллективного договора.
- 20. Стороны коллективного договора
- 21. Содержание коллективного договора.
- 22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- 23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- 24. Правовая организация трудоустройства
- 25. Правовой статус безработного
- 26. Подходящая работа.
- 27. Общественные работы
- 28. Квотирование рабочих мест
- 29. Ученический договор.
- 30. Переобучение и повышение квалификации работников
- 31. Понятие и значение трудового договора
- 32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- 33. Содержание трудового договора
- 34. Заключение трудового договора
- 35. Возраст приема на работу
- 36. Форма трудового договора
- 37. Сроки трудового договора
- 38. Временные и сезонные работники
- 39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- 40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- 41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- 42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- 43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- 44.Виды переводов
- 45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- 46. Основания прекращения трудовых договоров
- 47.Увольнение по инициативе работника
- 48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- 50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- 51. Защита персональных данных работника
- 52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- 53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- 54. Понятие режима рабочего времени
- 55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- 56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- 57 Понятие и виды времени отдыха
- 58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- 59. Понятие заработной платы и ее состав
- 60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- 61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- 62. Системы заработной платы
- 63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- 64. Нормирование труда.
- 65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- 66. Служебные командировки
- 67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- 68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- 69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- 70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- 71.Комиссионные выпла
- 72. Правовая охрана заработной платы
- 73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- 74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- 75. Виды дисциплинарной ответственности
- 76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- 77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- 78. Основания и условия материальной ответственности работников
- 79. Виды и пределы материальной ответственности
- 80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- 81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- 82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 83. Страховой случай
- 84. Страховой тариф и страховой взнос.
- 85. Класс профессионального риска.
- 86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- 87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- 88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- 89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 90. Специальные правила по охране труда молодежи
- 91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- 92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- 93. Понятие и виды трудовых споров.
- 94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- 95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- 96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- 97. Коллективные трудовые споры
- 98. Примирительные процедуры
- 99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной