49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять самостоятельных оснований для увольнения с работы:
1) прогул;
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашение охраняемой законом тайны;
4) совершение по месту работы хищения чужого имущества;
5) нарушение работником требований по охране труда.
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).
При увольнении работника в случае его появления в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время в состоянии опьянения должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего либо наличие, либо отсутствие опьянения.
Вкачестве доказательств могут применяться объяснения работника в письменной форме, составление акта об отстранении от работы.
Для увольнения по данному основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием или нет. Неразглашение охраняемой законом тайны может включаться в содержание трудового договора в качестве дополнительного условия (п. 3 ст. 57 ТК РФ).
Сведения, содержащиеся в уставах юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. К служебной и коммерческой тайне относят сведения относительно применяемых технологий, технических решени й, метод о в организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т. п. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В ка честве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.
Нарушение работником требований по охране труда. Если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий, производится расторжение трудового договора. Тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза – создание ситуации, в результате которой тяжкие последствия предотвращены.
- 1.Предмет тп
- 2.Метод трудового права
- 3. Сфера действия трудового права
- 4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- 5. Принципы права в сфере труда
- 6. Свобода труда и свобода трудового договора
- 7. Источники трудового права и их виды
- 8. Особенности источников трудового права
- 9. Социальное партнерство
- 10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- 11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- 12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- 13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- 14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- 15. Работник как сторона трудового правоотношения
- 16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- 17. Содержание трудового правоотношения
- 18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- 19. Понятие и значение коллективного договора.
- 20. Стороны коллективного договора
- 21. Содержание коллективного договора.
- 22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- 23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- 24. Правовая организация трудоустройства
- 25. Правовой статус безработного
- 26. Подходящая работа.
- 27. Общественные работы
- 28. Квотирование рабочих мест
- 29. Ученический договор.
- 30. Переобучение и повышение квалификации работников
- 31. Понятие и значение трудового договора
- 32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- 33. Содержание трудового договора
- 34. Заключение трудового договора
- 35. Возраст приема на работу
- 36. Форма трудового договора
- 37. Сроки трудового договора
- 38. Временные и сезонные работники
- 39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- 40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- 41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- 42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- 43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- 44.Виды переводов
- 45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- 46. Основания прекращения трудовых договоров
- 47.Увольнение по инициативе работника
- 48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- 50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- 51. Защита персональных данных работника
- 52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- 53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- 54. Понятие режима рабочего времени
- 55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- 56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- 57 Понятие и виды времени отдыха
- 58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- 59. Понятие заработной платы и ее состав
- 60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- 61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- 62. Системы заработной платы
- 63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- 64. Нормирование труда.
- 65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- 66. Служебные командировки
- 67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- 68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- 69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- 70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- 71.Комиссионные выпла
- 72. Правовая охрана заработной платы
- 73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- 74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- 75. Виды дисциплинарной ответственности
- 76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- 77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- 78. Основания и условия материальной ответственности работников
- 79. Виды и пределы материальной ответственности
- 80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- 81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- 82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 83. Страховой случай
- 84. Страховой тариф и страховой взнос.
- 85. Класс профессионального риска.
- 86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- 87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- 88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- 89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 90. Специальные правила по охране труда молодежи
- 91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- 92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- 93. Понятие и виды трудовых споров.
- 94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- 95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- 96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- 97. Коллективные трудовые споры
- 98. Примирительные процедуры
- 99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной