40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем

Индивидуальный предприниматель и работник заключают между собой трудовой договор, где обозначаются все трудовые обязанности и права как работодателя, так и работника.

Договор печатается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Но даже если договор не был составлен и подписан письменно, все равно он считается заключенным, тогда, когда работник выходит на работу с согласия и в ведома работодателя.

Индивидуальный предприниматель, нанимая работников, становится налоговым агентом - он обязан рассчитать сумму подоходного налога из доходов работника (заработной платы), удержать ее из зарплаты и перечислить ее в бюджет. Перечислить необходимо не позднее дня выдачи зарплаты. Индивидуальный предприниматель как работодатель обязан представить эти сведения в виде отчета в налоговую инспекцию не позднее 1 апреля следующего за отчетным годом.

Кроме трудового договора, предприниматель имеет право заключать гражданского-правовые договора: например договор возмездного оказания услуг или договор подряда. В этих случаях работодатель не оплачивает больничные листы, отпуск и т. д.

Как работодатель- индивидуальный предприниматель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников. Он должен в качестве работодателя встать на учет в Фонды социального страхования, Пенсионный и ОМС. Во все эти фонды предоставляются трудовые договора с работниками. Постановка на учет в фонды осуществляется по месту прописки.