41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий

Согласно ст. 282 ТК РФсовместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Перечень работ, которые не являются совместительством для всех категорий работников, указан в Положении об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС, от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями от 15.08.1990, 25.11.1993). в отношении педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры – в постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» 

Согласно ст. 151 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) либо исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.Совмещение профессий (должностей) применяется, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.