43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда

Перемещение в отличие от перевода согласия работника не требует. При перемещении должны быть соблюдены следую­щие условия: 1) трудовая функция и существенные условия труда не меняются; 2) перемещение возможно в пределах од­ной организации; 3) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст. 212 ТК РФ устанавли­вает обязанность работодателя не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей при наличии медицин­ских противопоказаний). К примеру, неправомерным будет перемещение работника на участок в необогреваемое поме­щение, если в соответствии с медицинским заключением ему противопоказана работа на открытом воздухе в холодное вре­мя года.

Различаются три вида перемещений: на другое рабочее ме­сто, в иное структурное подразделение и на другой механизм или агрегат. Следует заметить, что структурное подразделение является, согласно перечню ст. 57 ТК РФ, существенным усло­вием трудового договора, а таковые могут изменяться, по обще­му правилу, только с согласия работника. Тем не менее сам за­конодатель в порядке исключения разрешил перемещать работ­ника из одного структурного подразделения в другое без его согласия, если только при этом не меняются иные существен­ные условия трудового договора.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (англ. change of essential conditions of labour) - в соответствии с законодательством РФ о труде (ст. 25 КЗоТ*) в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об И.с.у.т. - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др. - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, аработник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.