90. Специальные правила по охране труда молодежи
Особая охрана труда молодежи — это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования.
Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.
1. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их профессиональному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Этот медицински обоснованный перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (СЗ РФ. 2000. №Ю. Ст. 113).
Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.
2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время.
3. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК).
4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют трудовые льготы (ст. 174 КЗоТ).
5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма — 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг — 16, 17 лет, а для девушек — на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение сме-
233
ны, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей. Предельные указанные нормы установлены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7).
6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.
7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).
8. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года (ст. 267 ТК).
9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.
10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации, о чем было сказано в теме «Трудовой договор».
- 1.Предмет тп
- 2.Метод трудового права
- 3. Сфера действия трудового права
- 4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- 5. Принципы права в сфере труда
- 6. Свобода труда и свобода трудового договора
- 7. Источники трудового права и их виды
- 8. Особенности источников трудового права
- 9. Социальное партнерство
- 10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- 11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- 12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- 13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- 14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- 15. Работник как сторона трудового правоотношения
- 16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- 17. Содержание трудового правоотношения
- 18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- 19. Понятие и значение коллективного договора.
- 20. Стороны коллективного договора
- 21. Содержание коллективного договора.
- 22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- 23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- 24. Правовая организация трудоустройства
- 25. Правовой статус безработного
- 26. Подходящая работа.
- 27. Общественные работы
- 28. Квотирование рабочих мест
- 29. Ученический договор.
- 30. Переобучение и повышение квалификации работников
- 31. Понятие и значение трудового договора
- 32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- 33. Содержание трудового договора
- 34. Заключение трудового договора
- 35. Возраст приема на работу
- 36. Форма трудового договора
- 37. Сроки трудового договора
- 38. Временные и сезонные работники
- 39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- 40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- 41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- 42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- 43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- 44.Виды переводов
- 45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- 46. Основания прекращения трудовых договоров
- 47.Увольнение по инициативе работника
- 48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- 50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- 51. Защита персональных данных работника
- 52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- 53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- 54. Понятие режима рабочего времени
- 55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- 56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- 57 Понятие и виды времени отдыха
- 58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- 59. Понятие заработной платы и ее состав
- 60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- 61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- 62. Системы заработной платы
- 63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- 64. Нормирование труда.
- 65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- 66. Служебные командировки
- 67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- 68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- 69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- 70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- 71.Комиссионные выпла
- 72. Правовая охрана заработной платы
- 73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- 74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- 75. Виды дисциплинарной ответственности
- 76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- 77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- 78. Основания и условия материальной ответственности работников
- 79. Виды и пределы материальной ответственности
- 80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- 81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- 82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 83. Страховой случай
- 84. Страховой тариф и страховой взнос.
- 85. Класс профессионального риска.
- 86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- 87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- 88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- 89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 90. Специальные правила по охране труда молодежи
- 91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- 92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- 93. Понятие и виды трудовых споров.
- 94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- 95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- 96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- 97. Коллективные трудовые споры
- 98. Примирительные процедуры
- 99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной