3. Принципы трудового права
Для реализации и эффективного применения норм права недостаточно знать только их содержание. Необходимо понимать связь данной нормы права с другими нормами, знать их взаимообусловленность, суть содержания и основную направленность. Осуществить эти задачи помогают правовые принципы.
Под принципами трудового права следует понимать закреплённые в действующем законодательстве основные положения, кратко отражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наёмного труда.
В ТК РФ (ст.2) сформулированы 18 основных принципов правового регулирования труда.
К числу основных принципов трудового права относятся:
1) Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
2) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Более развёрнуто этот принцип раскрыт в ст. 3 и ст. 4 ТК РФ. Статья 3 запрещает дискриминацию в сфере труда, а ст. 4 запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд. Такие понятия как «дискриминация» и «принудительный труд» закреплены в ТК впервые.
3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данный принцип отражён в нормах института занятости и трудоустройства и является одной из гарантий права на труд.
4) Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (т.е. обеспечение права на охрану труда).
5) Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
6) Равенство прав и возможностей работников. Этот принцип отражает и равное с учётом состояния здоровья, уровня квалификации получение работы, должности и равную оплату за равный труд. Он включает также и указанный в ст.2 ТК принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
7) Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
8) Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип конкретизируется в нормах глав 37 и 38 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником.
9) Обеспечение на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
10) Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
- Основы трудового права
- Тема 1. Общая характеристика трудового права
- 1. Предмет трудового права
- 2. Метод трудового права
- 3. Принципы трудового права
- Тема 2. Система и источники трудового права
- 1. Система трудового права
- 2. Источники трудового права
- Тема 3. Коллективный договор и соглашения.
- 1. Понятие, принципы и формы социального партнёрства
- Глава 7 тк рф предусматривает нормы о коллективных договорах и соглашениях.
- 3. Содержание и структура коллективного договора и соглашения
- Тема 4. Трудовой договор
- 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- 2. Основания и порядок заключения и прекращения трудового договора
- 3. Испытание при приёме на работу
- Тема 5. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
- 1. Понятие рабочего времени
- 2. Виды рабочего времени
- 3. Понятие и виды времени отдыха
- Тема 6. Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- 1. Понятие дисциплины труда
- 2. Правила внутреннего трудового распорядка
- 3. Дисциплинарная ответственность и её виды
- 4. Материальная ответственность