Принципы, методы и средства обеспечения бт

Прицип- идея, мысль, основное положение.

Метод — способ достижения цели.

Принципы и методы могут быть общие, присущие логике и диалектике, и частные, относящиеся к конкретным проблемам, науке.

Средства - конкретная реализация принципов и методов.

Принципы обеспечения безопасности труда условно делятся на 4 класса:

1. Ориентирующие: основополагающие идеи, определяющие поиск безопасных решений, к ним относятся: принцип системности, деструкции, ликвидации и снижения опасности, замены оператора, информации, классификации, нормирования и др.

2. Технические: направлены на непосредственное предотвращение действия опасных факторов, как правило, основаны на использовании физических законов: принципы защиты расстоянием и временем, экранированием, прочности слабого звена, блокировки, герметизации, вакуумирования, дублирования, компрессии.

3. Управленческие: определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями и этапами процесса обеспечения безопасности труда: принцип плановости, контроля, управления, обязательности, ответственности, обратной связи, эффективности, иерархичности, подбора кадров, мотивации и стимулирования.

4. Организационные: реализуют положения НОТ: принцип эргономичности, нормирования труда (нормы времени, выработки, обслуживания, управления).

Некоторые принципы относятся к нескольким классам сразу, но в то же время каждый принцип относительно самостоятелен. Большинство из перечисленных принципов тесно связаны со спецификой трудовой среды.

Принцип системности: очень часто возникает неопределённость системы, что порождается неполным учётом элементов в системе. Например: пожар возможен при наличии 5 элементов: горючее вещество, кислород не менее 14% воздухе, источник воспламенения, пространство, время.

В данном случае 5 условий - элементы, образующие систему, результатом взаимодействия в которой является пожар. Вычленение одного элемента разрушают систему.

Любой несчастный случай порождается совокупностью условий, причин - эта совокупность и есть определённая система, т.к. взаимодействие элементов приводит к нежелательному результату.

Принцип компенсации: состоит в предоставлении работающему льгот по восстановлению нарушенного равновесия психического и психофизиологического процессов или предупреждения отрицательных изменений состояния здоровья. Этот принцип реализуется тогда, когда не устранены вредные условия труда. Виды компенсаций: повышение тарифных ставок для работающих на вредных работах, на тяжёлых и горячих (на 13-15%), на особо вредных (на 30-35%). Бесплатное лечебно- профилактическое питание (ЛПП). Разработано 5 научно-обоснованных рационов ЛПП. Общим для них является 0,5л молока в день. ЛПП выделяется утром или в обед. Для защиты кожи должны выдаваться мази, пасты, хорошо смывающие грязь, но не раздражающие кожу; синтетически поверхностно-моющие вещества и средства индивидуальной защиты.

Принцип эргономичности: здесь учитываются психофизические, психологические и антропометрические (сводятся к учёту размеров и позы человека при проектировании оборудования) свойства человека.

Принцип рациональной организации труда: должны учитываться требования НОТ.

Принцип управления безопасностью труда реализуется:

1. при принятии эффективных решений;

2. в разработке эффективных систем управления безопасностью труда.

Очень эффективен метод программно-целевого управления. Важны методы плановости, обратной связи, ответственности и эффективности.

Принцип адекватности: управляющая система должна быть адекватно сложной по сравнению с управляемой. Структура и штаты службы безопасности труда определяется масштабами организации, численностью работающих и опасностью производства товаров, работ, услуг.

Принцип подбора кадров: привлечение специалистов, владеющих необходимыми профессиональными знаниями и личностными качествами. Особенность найма таких специалистов заключается в дополнительной подготовке сразу после найма в различных областях науки: психологии, экономики, техники, НОТ, сан-гигиене, педагогике.

Принцип стимулирования: означает учёт количества и качества затраченного труда, особенно в материальном поощрении.

Принцип контроля: система надзора и проверок объектов на соответствие их регламентированным требованиям безопасности, осуществляемый специальными органами надзора.

Принцип ответственности: каждому требованию безопасности труда - конкретно ответственное лицо, которому должны быть установлены права, обязанности, ответственность, а каждый работник должен чётко знать и выполнять свои функции.