3.2. Расторжение трудового договора в случае прекращениядеятельности работодателем - физическим лицом

Деятельность работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, прекращается, в частности:

- на основании им самим принятого решения;

- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда;

- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;

- отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение им своей деятельности.

При рассмотрении в суде исков о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, доказательство, что такая деятельность действительно прекращена, возлагается на работодателя - физическое лицо.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения лиц, работающих у работодателя - физического лица, об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.