79. Виды и пределы материальной ответственности
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.
Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК может наступить лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести;
2) когда по законодательству на данную категорию работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли заключен с работником договор о материальной ответственности;
3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например, работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину);
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
5) умышленного причинения ущерба;
6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами;
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).
Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный типовой договор 1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.
Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.
Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.
Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.
Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям).
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания, КТС принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм.
В остальных случаях, в том числе, когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его письменному обязательству. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением (например хищением). Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.
Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.
- 1.Предмет тп
- 2.Метод трудового права
- 3. Сфера действия трудового права
- 4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- 5. Принципы права в сфере труда
- 6. Свобода труда и свобода трудового договора
- 7. Источники трудового права и их виды
- 8. Особенности источников трудового права
- 9. Социальное партнерство
- 10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- 11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- 12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- 13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- 14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- 15. Работник как сторона трудового правоотношения
- 16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- 17. Содержание трудового правоотношения
- 18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- 19. Понятие и значение коллективного договора.
- 20. Стороны коллективного договора
- 21. Содержание коллективного договора.
- 22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- 23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- 24. Правовая организация трудоустройства
- 25. Правовой статус безработного
- 26. Подходящая работа.
- 27. Общественные работы
- 28. Квотирование рабочих мест
- 29. Ученический договор.
- 30. Переобучение и повышение квалификации работников
- 31. Понятие и значение трудового договора
- 32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- 33. Содержание трудового договора
- 34. Заключение трудового договора
- 35. Возраст приема на работу
- 36. Форма трудового договора
- 37. Сроки трудового договора
- 38. Временные и сезонные работники
- 39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- 40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- 41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- 42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- 43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- 44.Виды переводов
- 45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- 46. Основания прекращения трудовых договоров
- 47.Увольнение по инициативе работника
- 48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- 50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- 51. Защита персональных данных работника
- 52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- 53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- 54. Понятие режима рабочего времени
- 55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- 56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- 57 Понятие и виды времени отдыха
- 58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- 59. Понятие заработной платы и ее состав
- 60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- 61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- 62. Системы заработной платы
- 63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- 64. Нормирование труда.
- 65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- 66. Служебные командировки
- 67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- 68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- 69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- 70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- 71.Комиссионные выпла
- 72. Правовая охрана заработной платы
- 73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- 74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- 75. Виды дисциплинарной ответственности
- 76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- 77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- 78. Основания и условия материальной ответственности работников
- 79. Виды и пределы материальной ответственности
- 80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- 81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- 82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 83. Страховой случай
- 84. Страховой тариф и страховой взнос.
- 85. Класс профессионального риска.
- 86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- 87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- 88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- 89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- 90. Специальные правила по охране труда молодежи
- 91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- 92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- 93. Понятие и виды трудовых споров.
- 94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- 95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- 96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- 97. Коллективные трудовые споры
- 98. Примирительные процедуры
- 99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной