4. О заключении договора о полной индивидуальной материальнойответственности работника за недостачу вверенного ему имущества

В ходе переговоров о заключении трудового договора работодатель может предложить включить в него условие, обязывающее будущего работника заключить с работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за недостачу вверенного ему имущества.

При принятии решения по поводу такого предложения работодателя, которое может быть выражено в категорической форме, будущему работнику необходимо учесть следующее.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В свою очередь, под прямым действительным ущербом понимается (ст. 238 ТК РФ) реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работникам третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостаточности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

Минтруд РФ постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердил, в том числе, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.