Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.
Виды материальной ответственности:
Материальная ответственность работника перед работодателем: ограниченная; полная; коллективная (бригадная).
Материальная ответственность работодателя перед работником: возмещение работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья; возмещение ущерба, причиненного в результате неполучения заработка и во всех случаях незаконного лишения возможностей трудится; возмещение ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника.
Материальная ответственность м.б. возложена на работника: 1) При нанесении прямого действительного ущерба; 2) При совершении противоправного действия или бездействия; 3) При наличии причинной связи между противоправным действием или бездействием и прямым действительным ущербом; 4) При наличии вины работника в форме умысла или неосторожности.
Не допускается возложение материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.
Материальная ответственность - обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более 1 его среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным судом. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести; 2) когда по законодательству на данную категорию работников (например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров) прямо возложена полная м/о за ущерб, причиненный пр-ву при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли заключен с работником договор о м/о; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например, работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 5) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими гос-ными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую). Полная материальная ответственность м.б. установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной - заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях.
По общему правилу работник возмещает вред, нанесенный работодателю, в пределах среднемесячного заработка. Сумма ущерба, не превышающая среднемесячный заработок, удерживается из зарплаты на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия. Приказ должен быть оформлен не позднее месяца с момента окончательной оценки ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен возмещать, вопрос о взыскании решается в судебном порядке.
- Источники права: понятие и виды.
- Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- 1. По целевому назначению:
- Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- 2. По методу правового регулирования подразделяются на:
- 3. По целевому назначению делятся на:
- 8. По кругу лиц, на которых распространяются правовые нормы:
- Юридическая ответственность: понятие и основания возникновения.
- Государство: понятие и признаки.
- Основные признаки гос-ва:
- Функции государства. Государственный механизм.
- Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- Социальное партнёрство в сфере труда.
- Коллективный договор: содержание, порядок заключения, контроль за выполнением.
- Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
- 1) Субъекты договора:
- 2) Условия, вырабатываемые соглашением сторон:
- Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Рабочее время и время отдыха.
- Системы оплаты труда в рф.
- Трудовая дисциплина.
- Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.
- Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве.
- Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- Гражданское право: предмет, метод, источники.
- Граждане как субъекты гражданских прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- Коммерческие и некоммерческие организации.
- Унитарные предприятия.
- Хозяйственные товарищества и общества.
- Акционерное общество: понятие и виды.
- Филиалы и представительства.
- Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
- Объекты гражданских прав.
- Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав на ценные бумаги.
- Право собственности: понятия, содержание, способы приобретения.
- Субъекты права собственности.
- Защита права собственности.
- Общие положения об обязательствах.
- Сделки: понятия, виды, формы.
- Обязательства возникающие вследствие причинения вреда.
- Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- Поручительство. Банковская гарантия.
- Исковая давность.
- Договор: понятия и виды.
- Договор страхования: понятия и виды.
- Договор имущественного страхования
- Договор личного страхования
- Договор купли-продажи: общие положения.
- Договор купли-продажи недвижимости.
- Договор купли-продажи предприятия.
- Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- Договор поставки.
- Поставка для государственных или муниципальных нужд
- Договор подряда.
- Договор дарения.
- Договор аренды. Финансовый лизинг.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- Понятие брачно-семейных отношений.
- Система арбитражных судов в рф.
- Законодательство о защите информации и государственной тайне