Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.

Виды материальной ответственности:

1. Материальная ответственность работника перед работодателем: ограниченная; полная; коллективная (бригадная).

2. Материальная ответственность работодателя перед работником: возмещение работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья; возмещение ущерба, причиненного в результате неполучения заработка и во всех случаях незаконного лишения возможностей трудится; возмещение ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника.

Материальная ответственность м.б. возложена на работника: 1) При нанесении прямого действительного ущерба; 2) При совершении противоправного действия или бездействия; 3) При наличии причинной связи между противоправным действием или бездействием и прямым действительным ущербом; 4) При наличии вины работника в форме умысла или неосторожности.

Не допускается возложение материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.

Материальная ответственность - обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать раз­мер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и примене­ния иных мер воздействия. Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более 1 его сред­немесячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным судом. Суд, установив факт преступления, может ос­вободить виновного работника от наказания вследствие акта ам­нистии или помилования и т.п., но полную ответственность ра­ботник будет нести; 2) когда по законодательству на данную категорию работни­ков (например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров) прямо возложена полная м/о за ущерб, причиненный пр-ву при исполнении трудовых обязанностей, незави­симо от того, был ли заключен с работником договор о м/о; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нера­бочее (например, работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по оконча­нии рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе­циального письменного договора или полученных им по разово­му документу; 5) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующими гос-ными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако­ном тайну (служебную, коммерческую). Полная материальная ответственность м.б. установле­на трудовым договором, заключенным с руководителем организа­ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной материальной ответственно­сти - индивидуальной или коллективной - заклю­чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об­служивающими или использующими денежные, товарные цен­ности или иное имущество, указанными в специальных перечнях.

По общему правилу работник возмещает вред, нанесенный работодателю, в пределах среднемесячного заработка. Сумма ущерба, не превышающая среднемесячный заработок, удерживается из зарплаты на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия. Приказ должен быть оформлен не позднее месяца с момента окончательной оценки ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен возмещать, вопрос о взыскании решается в судебном порядке.