13.8. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудо- вой договор, письменно предупредив об этом работодате- ля за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудо- вой договор в срок, о котором просит работник (как пра- вило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:

280

1. переезд на новое место жительства;

2. перевод супруга работника на работу в другую мест- ность;

3. поступление в учебное заведение;

4. невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);

5. беременность;

6. уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

7. выход на пенсию;

8. прием на работу по конкурсу;

9. другие уважительные причины.

Вместе с тем, если работник не оставил работы по исте- чении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работ- ника оформляется приказом по предприятию, учрежде- нию, организации. В трудовой книжке делается соответ- ствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.