13.14. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работ- ников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе зако- нов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и полЬжениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудо- вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль- ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действую- щий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работни- ком своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечи- вается путем применения двух основных методов воздей- ствия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни- ка сознательного отношения к своим трудовым обязан- ностям, на формировании у него стойкого желания добро- совестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеж- дения — меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным по- дарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ- ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан- ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного ме- тода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

288

289