ТП 2014-2015г / Дополнит информ / Крапивин О
§ 5. Условия оплаты труда работника
В этом пункте трудового договора необходимо указать размеры устанавливаемых работнику оклада, должностного оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок. Кроме того, следует сослаться на применяемые к работнику системы премирования, иных видов материального поощрения. Что же касается размеров премирования, то они не носят постоянного характера. К тому же, премии могут и не выплачиваться.
Если в организации применяется бестарифная система оплаты труда, то в трудовом договоре следует указать квалификационную группу по оплате труда, к которой отнесен работник.
Применяются и такие системы оплаты труда, при которых размеры окладов изменяются в диапазоне от и до по результатам периодически проводимых аттестаций деловых качеств работников. Возможность таких изменений необходимо отразить в трудовом договоре.
Содержание
- Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника Введение
- Глава I. Общие положения о трудовом договоре § 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- § 2. Срок действия трудового договора
- § 3. Вступление трудового договора в силу
- Глава II. Содержание трудового договора.Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- § 1. Реквизиты сторон трудового договора
- § 2. Место работы работника
- § 3. Трудовая функция работника
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (еткс)
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих
- О должностных инструкциях руководителей, специалистов и служащих
- Макет положения об отделе организации, нормирования и оплаты труда
- Начальник отдела организации, нормирования и оплаты труда
- Начальник бюро организации, нормирования и оплаты труда
- Экономист по труду
- Инженер по организации и нормированию труда
- Инженер по нормированию труда
- Техник по труду
- § 4. Дата начала работником работы
- § 5. Условия оплаты труда работника
- § 6. Режим труда и отдыха
- § 7. Компенсации за работу в особых условиях труда
- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты
- Правила обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты
- § 8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
- § 9. Дополнительные условия трудового договора
- 1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделенияи его места нахождения) и (или) о рабочем месте
- 2. Об испытании
- 3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной)
- 4. О заключении договора о полной индивидуальной материальнойответственности работника за недостачу вверенного ему имущества
- Работники
- § 10. Положения тк рф, которые целесообразно включитьв трудовой договор (ч. 4 ст. 57 тк рф)
- Гарантии и компенсации, представляемые работодателем работнику *(11)
- Глава III. Заключение трудового договора § 1. Гарантии при заключении трудового договора
- § 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- § 3. Трудовая книжка
- § 4. Форма трудового договора
- § 5. Оформление приема на работу
- Глава IV. Изменение трудового договора
- § 1. Перевод на другую работу. Перемещение
- § 2. Временный перевод на другую работу
- § 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- § 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договорапо причинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда
- § 5. Трудовые отношения при смене собственника имуществаорганизации, изменении подведомственности организации,ее реорганизации
- § 6. Отстранение от работы
- Глава V. Прекращение трудового договора § 1. Регламентация прекращения трудового договора в трудовом законодательстве
- § 2. Общие основания прекращения трудового договора
- Глава VI. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя § 1. Общие положения
- § 2. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 тк рф)
- Порядок проведения кпо для кандидатов на вакантные должностипо категории "руководитель"
- Профиль кандидата (категория "руководитель")на должность___________________________
- Лист адаптации работника
- План работы сотрудника на время адаптации
- § 3. Расторжение трудового договора в случае ликвидацииорганизации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем
- 3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации
- 3.2. Расторжение трудового договора в случае прекращениядеятельности работодателем - физическим лицом
- § 4. Расторжение трудового договора при сокращении численностиили штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- 4.1. Преимущественное право на оставлениена работе некоторых категорий работников при сокращениичисленности или штата работников
- 4.2. Порядок расторжения трудового договора с работникомпри его увольнении по сокращению численности или штата работников
- 4.3 Развитие персонала как альтернатива увольнению работников по сокращению численности или штата работников
- 4.4. Действия российских профсоюзов по предотвращениюмассовых увольнений работников по сокращению численностиили штата работников при реструктуризации и банкротстве организаций
- 4.5. Российское законодательство об обязанности работодателейпроводить мероприятия по предотвращению увольнения работниковпо сокращению их численности или штата
- § 5. Расторжение трудового договора в случае несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- 5.1. Тк рф о расторжении трудового договорапо пункту 3 ч. 1 ст. 81 тк рф
- 5.2. В каких целях проводится аттестация работников?
- 5.3. О правилах проведения аттестации работников
- Макет Положения об аттестации работников_______________________________________(наименование работодателя)
- I. Общие положения
- II. Организация проведения аттестации работников
- III. Формирование аттестационной комиссии.
- IV. Проведение аттестации
- V. Решения, принимаемые аттестационной комиссией.
- Макет аттестационного листа
- Макет протокола n _____заседания аттестационнойкомиссии _____________________________(наименование работодателя)
- 5.4. О регламентации порядка аттестации руководителейи специалистов в отрасли
- Инструкция о профессиональной аттестации специалистовв области строительства Глава 1Общие положения
- Глава 2Подача заявки на аттестацию и принятие решения по заявке
- Глава 3Проведение квалификационного экзамена и принятие решения по его результатам
- Глава 4Оформление, регистрация и выдачаквалификационного аттестата
- Глава 5Продление срока действия квалификационного аттестата
- Глава 6Приостановление и возобновление действияквалификационного аттестата
- Глава 7Прекращение действия квалификационного аттестата
- Глава 8Информация о результатах аттестации
- Глава 9Порядок обжалования решений органа по аттестации
- Заявкана проведение аттестации руководителей и специалистовв области строительства
- Министерство Архитектуры и СтроительстваРеспублики Беларусь
- 5.5. О концепции многоуровневой системы аттестации руководителей испециалистов предприятий и организаций оао "Газпром"
- § 6. Расторжение трудового договора с руководителем организации,его заместителями и главным бухгалтером
- § 7. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- § 8. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногогрубого нарушения работником трудовых обязанностей(подпункты "а", "б", "в", "г" и "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- § 10. Расторжение трудового договора в связи с совершениемработником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- §12. Расторжение трудового договора в связи с однократнымгрубым нарушением руководителем организации(филиала, представительства), его заместителямисвоих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)
- §13. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- §14. Расторжение трудового договора, в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- §15. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- 15.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора слицами, работающими по совместительству (ст. 288 тк рф)
- 15.2. Расторжение трудового договора с работниками, заключившимитрудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 тк рф)
- 15.3. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми насезонных работах (ст. 296 тк рф)
- 15.4. Прекращение трудового договора с работником, занятым уработодателя - физического лица (ст. 307 тк рф)
- 15.5. Расторжение трудового договора с надомниками (ст. 312 тк рф)
- 15.6 Дополнительные основания для расторжения трудового договора сруководителем организации (ст. 278 тк рф)
- 15.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора спедагогическими работниками (ст. 336 тк рф)
- §16. Гарантии некоторым категориям работников при рассмотрениитрудового договора по инициативе работодателя
- §17. Тк рф о рассмотрении трудовых споров о восстановлениина работе в суде
- Глава VII. Трудовой договор и "заемный труд"
- § 1. Трансформация основанных на трудовом договоре двухстороннихтрудовых отношений в трехсторонние
- § 2. Общероссийские профсоюзы о "заемном труде"
- § 3. Зарубежный опыт законодательного регулирования применения "заемного" труда
- Глава VIII. Защита персональных данных работника
- Макет Правил внутреннего трудового распорядка *(21)
- 1. Общие положения
- 2. Порядок приема на работу
- 3. Основные права и обязанности работника
- 4. Права и обязанности работодателя
- 5. Ответственность сторон трудового договора
- 6. Самозащита работниками трудовых прав
- 7. Рабочее время
- 8. Режим рабочего времени
- 9. Время отдыха
- 10. Поощрение за труд
- 11. Дисциплинарные взыскания
- 12. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников
- 14. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- 15. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 16. Изменение трудового договора
- 17. Прекращение трудового договора
- Макет Положения о комитете (комиссии) по охране труда *(37)__________________________________________________(наименование организации)
- 1. Общие положения
- 2. Задачи Комитета
- 3. Функции Комитета
- 4. Права Комитета